幸福领航 共富共享

　　宏伟供应链获评省级“幸福共同体领头雁企业”

　　1月18日，记者从相关部门了解到，省总工会、省经信厅、省国资委、省工商业联合会日前联合发布了省第二批“幸福共同体领头雁企业”名单，浙江宏伟供应链集团股份有限公司（以下简称“宏伟供应链”）上榜。

　　荣誉背后，是宏伟供应链在推进企业高质量发展的同时，始终坚持以党建引领，以“三道”文化为指引，以“三个一”团队文化建设为核心，全方位打造一支纪律严明的团队、一所寓教于乐的学校、一个温馨友爱的家庭，推动“幸福宏伟”提档升级，与员工共享发展成果，让员工工作有奔头、生活有保障，逐步实现生活富裕富足、精神自信自强。

　　红心引领 激发凝聚力

　　员工之间互相查找问题，对照问题自我反思，制定改进措施……去年11月，宏伟供应链组织全体员工开展“照镜子”活动，以人为镜，摆问题、找差距、明方向，鼓励员工认清自我、发现优点、弥补不足，提高员工设定目标、完成目标、成就自我、成就企业的内在动力，营造敢于直面不足、迎难而上、向问题亮剑的企业氛围，以思想破冰激发干部员工突围斗志。

　　思想上强根铸魂是宏伟供应链激发企业凝聚力的“金钥匙”。每月开展主题活动，采取多种形式、确定鲜明主题、坚持学用结合，使“主题活动日”成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锤炼的熔炉；走访红色阵地，在追寻红色记忆中传承红色基因，力促相互学习相互提高；打造“红链”系列文化展厅、红色云直播间、红色驿站等“一站式”红色阵地，让红色文化浸润人心……一直以来，宏伟供应链坚持党建引领，链动党支部、工会、团支部等七大组织，以“共建互促、优势互补、党群工作一体化”工作格局为中心，充分发挥桥梁纽带作用，推动全体“宏伟人”同心合力、同频共振、同向发力。

　　匠心培养 增强战斗力

　　去年10月，宏伟供应链第十六届黄埔培训班圆满落幕。为期3个月的培训围绕企业文化展开，从对核心价值观的深入理解、团队协作实战、个人素质提升等方面为学员进行全方位赋能，学员们在培训过程中学以增智、学以致用、学以修身，形成比学赶超、躺不平、卷不停的良好氛围，不断提升自我。

　　历经16年的沉淀，黄埔培训班为宏伟供应链培养了数百名优秀人才，如今他们都已成为公司的后备管理力量，在各核心岗位上发光发热。

　　黄埔培训班只是宏伟供应链制定的“基层、中层、高层”三个维度全覆盖的人才培养体系的其中一环。除了新员工培训、各部门内训外，为培养符合公司发展的各层级骨干精英，做好人才梯队建设，宏伟供应链制定了“六鹰”(猎鹰、孵鹰、雏鹰、精鹰、飞鹰、雄鹰)人才培养计划，对各部门重点对象进行定向培养，提供各类专业知识培训和一对一职业规划引导。此外，宏伟供应链还定期组织职业技能等级培训、认定考试和取证工作，提高员工职业技能。

　　在开展技能培训“锻炼人”的同时，宏伟供应链还开展学历提升“培养人”、职称评审“激励人”等活动，不断提升职工的岗位技能和创新能力，并建立健全薪酬体系，畅通晋升通道，优化分配激励机制，打破员工上升的“天花板”，构建员工成长的绿色通道，为想干事、能干事、干成事的员工提供广阔的发展空间。

　　从心关爱 提升幸福力

　　拥有套间、双人间、单人间等不同房型的同舟公寓、聚才公寓，为员工的住房需求提供了坚实保障。空调、热水器、沙发等家居用品一应俱全，营造干净、温馨、舒适、便捷的居住环境。

　　园区内多个餐厅提供荤素搭配、物美价廉的餐食，足不出园即可享用热腾腾的饭菜，每月还有餐补可领。

　　职工活动中心设立篮球场、乒乓球场、瑜伽室、阅览室等场地，“一站式”满足员工工作之余的活动需要。

　　在宏伟供应链，一个个具象化的幸福场景不断映入眼帘，折射出公司员工满满的幸福感。

　　以员工为中心，把员工当亲人。宏伟供应链始终注重人文关怀，多渠道、多角度开展关爱活动，将关爱举措落实到员工所思所想所盼之处。开展家庭开放日、乐动宏伟等形式多样的文体活动，丰富业余生活；组织暑期小天马学堂，解决员工子女照看难问题；建立生日关怀、职业健康体检、生育礼金、带薪休假、忠诚基金等制度，保障员工福利待遇……宏伟供应链聚焦员工需求，优服务、强举措，着力解决员工最关心、最直接的问题，真正做到知员工情、解员工忧、纾员工困、暖员工心，用一件件暖心小事不断为员工的幸福加码，让员工在砥砺奋进、锐意进取的同时感受“家”一般的温暖，在企业中形成底蕴深厚的家文化氛围。

　　融媒记者 郑旭华