党员带头传帮带 做优服务强关怀

　　中坚党建引领提升员工幸福指数

　　从仅3人的党支部发展成为拥有30名党员的红色堡垒，浙江中坚科技股份有限公司（以下简称“中坚公司”）一直坚持党建引领，以党建力量激发企业发展内生动力，推动党建工作和企业生产经营同频共振、双强共赢。

　　党员带头传帮带

　　打造优质队伍

　　“这款产品加强了密封防水功能，风口的改善降低发热，提升了续航能力”“我们在结构上也进行了优化，让产品结构更加紧凑，实现轻量化，以满足不同群体使用”“手柄处从硬胶材质升级到全软皮材质，提高产品舒适度”……在中坚公司会议室，造型设计部经理黄登杰正带领实习生们系统了解公司新研发上市的60V锂电修枝机，让他们通过上手试验感受产品性能，加深对产品结构设计知识的理解。

　　类似场景时常发生，黄登杰把从师傅那里学来的一身本领毫无保留地传授给徒弟。在黄登杰心里，他能从一个稚嫩的设计新人成长为工作岗位上的顶梁柱，离不开师傅杨海岳的言传身教。杨海岳不仅是该公司研发总监，还是一名有着20多年党龄的老党员。黄登杰入职后，杨海岳就一直手把手传授其工作方法、经验，对工作中碰到的问题，也会认真分析原因，给予正确指导。在杨海岳的“领路”和自身努力钻研下，黄登杰的专业水平得到了很大提升，成为能独当一面的技术能手，前后共获得外观专利60多项、实用新型专利10项、发明专利1项。

　　除了工作，杨海岳在黄登杰心里也点亮了一盏信念之灯，引领他坚定加入党员队伍。“在师傅身上，我深刻感受到了党员无私奉献的优秀品质，我想把感受到的温暖传递给年轻一代。”黄登杰说。

　　党员带头老带新、传帮带，为中坚公司培育出一批批想干事、能干事、干成事的优秀队伍。“党员带头老带新、传帮带的意义，不仅是学问、经验、方法的代代相传，更蕴藏着自信心建立、信念感培育的精神内涵，让党员勇担重任、无私奉献的精神在潜移默化间薪火相传，为公司发展注入强劲的红色动能。”中坚公司党支部副书记徐文龙说。

　　党建架起连心桥

　　红色关怀浸润人心

　　在抓党建、促发展的同时，中坚公司党支部把优服务、强关怀作为公司的优良传统，做强做优服务矩阵，积极培育红色文化。在党支部领导下，该公司工会开展了一系列关爱员工活动，从情绪心理、思想认识、生活需求等方面，尽量解决他们在工作生活上的后顾之忧，将党组织的关怀送到企业员工心坎上。

　　“安心养病、接受治疗，争取早日康复。”日前，在得知老员工郑昌明生病后，中坚公司党支部联合工会对其进行慰问，将慰问金送到他手上，并为其申请困境员工家庭补助，有效缓解其看病资金紧张。据悉，中坚公司每年进行困境员工调查摸底工作，视情况给予适当补助，帮助困境员工渡过难关。

　　为培养员工阅读习惯，提升员工文化素养，中坚公司在厂区内设置了一个30平方米的阅读空间，面向全体员工开放。该阅读空间配备了适合员工及学生阅读的各类图书和报刊共1400余册，提供30个座位，还建立了借阅制度，方便员工借阅图书回家阅读。依托阅读空间的打造，中坚公司不定期组织读书会，方便员工将喜欢的文章分享交流。

　　此外，中坚公司还开展亲子阅读打卡活动，筑造书香家庭。此外，该公司党支部还常态化开展党员阅读活动，通过深入学习不断强化党性修养。今年4月，该公司获评市五星级非公企业阅读阵地。

　　夏日送清凉，冬日送温暖；开设“小候鸟”暑期托管班；组织员工免费体检……中坚公司党支部以“服务指数”提升员工幸福指数，不断提高员工的归属感和幸福感，为企业凝聚合力，为企业发展激活内生动力。

　　融媒记者 郑旭华

　　黄登杰教导实习生