暑期兼职的这些“坑”不要踩

　　暑假已经过半，不少在校大学生出于获取社会经验、赚取生活费、增长见识等目的，选择打暑期工。在实践中，经常有暑期工遭遇陷阱的情况发生。比如：“非法中介骗取介绍费”“暂扣证件控制求职者”“高薪诱惑实为传销”等。为了让在校大学快乐地进行暑期兼职，本期《法治直通车》，我们一起来帮暑假工“排雷”。

　　一、未成年人可以暑期兼职打工吗？

　　《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的合法劳动者，也称青少年工人。

　　二、暑假兼职打工需要签订劳动合同吗？属于劳动关系吗？

　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。虽然无法签订正式的劳动合同，但可以要求与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。另外，也可以通过聊天记录或者电话录音保存相关证据，以便维权。

　　三、假设打了几天工，发现自己无法承受工作强度，而业主以你无法胜任工作，主动辞职为由，不给工资怎么办？

　　如果是非全日制的打工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，用人单位应向打工的学生支付工资报酬；如果对方不支付报酬，打工者可以向当地劳动监察部门进行投诉。

　　四、暑假打工期间受伤，能否按照劳动法维权？

　　在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受《民法典》关于劳务关系的相关法律保护。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　在了解以上暑假兼职打工的基本法律问题后，还要提醒在校大学生，打暑期工时一定要擦亮双眼，提高自我保护意识，避免落入诈骗陷阱，更不要成为犯罪分子的帮凶。下面这七种陷阱可千万别入：

　　刷信誉诈骗：抓住在校大学生急于挣钱的心理，以高薪诱惑他们网上刷单。

　　打字诈骗：以印刷厂、广告公司等单位名义，发布新媒体应聘信息，招募手机聊天打字员，然后让对方点击植入病毒的链接，直至骗到钱。

　　传销漩涡：传销组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等，用所谓的“经济理论”“市场营销手法”欺骗缺乏社会阅历的在校大学生加入。同时，一些网络传销组织还会通过网络购物、付费广告点击、网络游戏、网络加盟、金钱游戏等载体发展下线。

　　通知应聘：招工短信、网络招工信息或者自己发出求职信息，均有可能使自己成为受害者。骗子有可能把面试点设在高档会所，然后让前来面试的人交体检费、面试费等，并等候上班通知。

　　黑中介赚昧心钱：一些不规范的中介机构利用学生急于打工的心理，有的夸大事实，有的无中生有，以“某某企业急招暑期打工者”的幌子引诱在校大学生报名，收取中介费。一旦交了钱，“招用信息”便遥遥无期。

　　非法收取抵押金：一些用人单位在招聘时，往往会收取不同金额的抵押金，或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等较轻松的岗位，待应聘者交了钱后，骗子便以“职位已满”等理由推脱，让应聘者回家等消息，接下来便不了了之。

　　廉价劳动力专在假期找：个别企业平日积攒下一些员工不愿从事的脏活、累活，待假期一到，找一些学生突击完成，然后给一点钱打发了事。更有少数无良企业暑期招录在校大学生当短期工，利用他们涉世不深、维权意识淡薄的弱点，在即将发薪时找借口（如出现重大差错，给企业造成损失等）将其辞退，或者以种种理由克扣工资。

　　融媒记者 胡美樱子 通讯员 赵婷婷