飞神公司

　　红色驱动发挥“三剂”作用

　　党建引领公益之路行稳步坚

　　■“党建细胞”大比拼系列报道⑨

　　飞神公司党员向暑期实践的员工介绍产品

　　□记者 徐敏 实习生 陈诗璐

　　本报讯 “小李，到公司已经有一周了，工作生活还适应吗？有什么困难跟伯伯讲。”30日中午，浙江飞神车业有限公司党支部书记金旭升专门来到该公司九州西路厂区，询问新到岗员工小李的工作生活情况。

　　“谢谢金伯伯，我在这里一切都挺适应的，工作也不累，食堂伙食也很好。”看到金旭升到来，小李觉得格外亲切。

　　小李是我市阳光爱心义工协会结对帮扶10多年的“阳光花朵”，今年刚参加完高考，成绩比较理想。

　　“每年6月至10月都是公司的订单高峰期，这段时间公司都会招聘一批临时员工赶制订单。”金旭升介绍。今年暑假，飞神公司党支部通过市阳光爱心义工协会党支部了解到，该协会有一群“阳光花朵”正在寻找暑期实践的工作机会，希望以此减轻家庭负担。飞神公司党支部立即抛出橄榄枝，积极对接，与市阳光爱心义工协会一起开展“阳光展翅”公益项目，为“阳光花朵”提供了近20个暑期实践的岗位。

　　“在我们眼里，小李他们其实都还是孩子，但他们想通过暑期打工减轻家庭负担的这份心意，让我们很感动，公司也有责任助他们一臂之力。”金旭升说。

　　事实上，这是飞神公司党支部立足发展实际，不遗余力做优做强“党建＋”文章，助推企业高质量发展的一个缩影。

　　作为一家生产经营滑板车、车辆模型、全地形沙滩车、智能代步车、高端房车、医疗护理产品的综合型企业，飞神公司一直紧抓产品研发“牛鼻子”，每年投入几千万元研发资金进行核心技术研发，实施“欧洲设计+中国制造+国际化品牌”品牌经营战略，努力打响飞神品牌，在全球化竞争中抢占一席之地，成为行业企业的佼佼者。而该公司创新发展背后，离不开“红色引擎”的给力驱动。

　　“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”见证着飞神公司党支部从无到有的金旭升深知党建工作与企业发展之间同频共振的作用。为此，该公司党支部始终把推动企业发展、凝聚员工力量，促进企业和谐作为党建工作的出发点和落脚点，按照“服务企业、服务员工、服务社会”的要求，当好企业与员工“黏合剂”、企业高质量发展的“助推剂”、提升企业员工精气神“强心剂”，将党建工作融入企业生产经营各个环节，助力企业实现“飞神梦”。

　　立足不同发展阶段企业不同的发展目标，飞神公司党支部不断推陈出新，建立了“1234”党建工作法，不断丰富党建工作载体。围绕“1234”党建工作法，该公司党支部还深入推进“红色车间”打造工作，弘扬工匠精神，引导党员争做政策法规的宣讲员、生产经营的战斗员、企业文化的宣传员、安全生产的监督员、下情上传的信息员、环境保护的督导员、矛盾纠纷的调解员和困难员工的帮扶员，助力企业发展。

　　值得一提的是，该公司党支部通过开展“赛马机制”活动，对党员进行分层次的责任考核竞赛，明确竞赛内容、奖惩规定、监督机制等，确保活动公平公正公开，极大地调动了党员干部的积极性，形成了“比学赶超”的浓厚氛围，让个人成长与企业发展互促共进，取得较好成效。

　　“有没有填补国内空白，有没有做到行业领先，这是公司自2006年以来一直坚守的发展初心，未来也依旧不会变。”金旭升表示，对未来的经营发展规划，该公司将从企业文化、产业战略、产品定位和可持续发展四个方面提出新的奋斗目标。该公司党支部将围绕该奋斗目标，以“增强凝聚力、助推生产力、提升服务力”为主要内容，创新实施“红色动力工程”，以全面进步、全面过硬的高质量党建引领企业高质量发展。