多维度激发“红色动能”

　　打造企业党建示范高地

　　哈尔斯公司

　　■“党建细胞”大比拼系列报道⑥

　　□记者 徐敏

　　本报讯 近日，浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司传来好消息，该公司凭借在推进民族团结进步工作中做出的显著成绩获评“省民族团结进步模范集体”。

　　哈尔斯公司现有少数民族员工480多人，分别是来自云南、贵州、四川等地的彝族、苗族、侗族、仡佬族、布依族等17个少数民族。该公司注重发挥少数民族员工在企业发展中的积极作用，建立5个帮带小组，做好党的民族政策宣传，及时掌握少数民族员工的思想动态，适时做好教育引导。

　　2017年，该公司专门成立少数民族员工联谊会，搭建一座企业与少数民族员工之间的“连心桥”，通过建立“微组织”、搭建“微平台”、设立“微窗口”、开设“微课堂”等载体，全方位做实做深做细民族团结工作，成为了我市推进民族融合发展的企业示范样板。

　　“公司在推进民族团结工作中取得的成绩，离不开公司党建这一‘红色引擎’的引领。”哈尔斯公司党支部书记兼工会主席吕铁炉说。

　　哈尔斯公司作为我市首家上市企业，一直以来坚持党建引领，从打造“红色车间”、丰富企业文化内涵、推进民族团结等方面多维度发力，不断夯实企业高质量发展的基础，打造我市上市企业的党建示范高地。

　　在哈尔斯公司，这个以吴伟名字命名的五金模具工匠创作室名气很大。它既是该公司的“工匠精神”之魂，更是我市“红色车间”的标杆，已获得了“全国工人先锋号”“省工人先锋号”“省高技能人才（劳模）创新工作室”等荣誉。

　　从2016年到现在，该创作室在党员吴伟的带领下本着“勇于创新、精心设计、刻苦钻研、精益求精”的工匠精神，不断探索创新，致力于杯壶新产品五金模具工艺研发制作和行业专用设备的改进制作。

　　“无论是开发新产品、攻克技术难题，还是工艺前期调研及评估验证，吴伟建立老中青三代师徒传艺机制，‘匠心’打磨，将每项工作做到细之又细，甚至到了‘吹毛求疵’的地步。”吕铁炉说。正是因为这种“吹毛求疵”的精神，该创作室为哈尔斯公司的高质量发展立下了不少汗马功劳，带动整个杯壶行业的转型升级。

　　事实上，依托党建引领，哈尔斯公司始终坚持硬实力和软实力结伴而行，不断丰富“党建+企业文化”内涵。在党支部牵头下，该公司已连续15年举办永康市哈尔斯杯青少年书法大赛；连续10年组织员工子女免费夏令营，建立互助基金对困难员工进行救助帮扶，累计金额超过60万元，进一步弘扬正能量，讴歌真善美，营造和谐的生产生活环境和员工之间相互感恩、互帮互助的良好氛围。

　　去年，哈尔斯公司不仅发行了《哈尔斯文化手册》，而且专门打造了太公文化园，建有太公亭、六韬拱廊、见贤思齐碑、太公家教墙、太公学堂等景观，该文化园成为员工下班之余休闲放松、学习领悟“太公文化”的“打卡”之地。

　　“太公文化园里铭刻的是‘百家宗师’的智慧精髓，而《哈尔斯文化手册》里讲述的一个梦想和使命、三个命运共同体、五个价值观、七度（经营理念）、九略（管理韬略）、十训（行为规范），都是公司经过34年发展积淀和培育形成的企业核心文化，对我们员工来说，这是一笔非常宝贵的精神财富。”该公司员工穆先生说。

　　如今，党建力量不仅成为哈尔斯公司源源不断的内生动力，更形成了良好的示范引领效应，带动辐射开发区民营企业党建发展，在破浪前行中焕发出新的活力。

　　哈尔斯少数民族员工联谊会