开辟聚才洼地 打造用才高地

　　□本报特约评论员

　　赵开浪

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　　人才新政20条是永康新腾飞的关键。一如既往求贤若渴，开辟聚才洼地，打造用才高地，就会给我市的经济发展带来源源不断的动力。

　　创新驱动实质上是人才驱动。我市出台人才新政20条，给予顶尖人才最高亿元资助，为大学生提供各类补贴。一系列组合拳，招招展示出我市吸纳人才的眼界、魄力、气度。从资金资助到环境营造，我市集聚人才的洼地效应开始显现，聚天下英才而用之，还需打造用才高地，使人才各尽其能。（详见本报17日第1版报道）

　　人才是“千里马”，因此必须要给良驹多点“粮草”。过去，我市招引人才的力度与一些人才的期望值尚有一定差距，政策落地效果大打折扣。有的企业人才来了又走，走了再招。有的企业目光短浅，高薪聘用高级人才一两年，学会了技术，就把人才“炒鱿鱼”来节省开支。有的人才眼高手低，戒备心理十分严重，不能很好融入我市企业工作环境。“尚贤者，政之本也。”开辟聚才洼地，打造用才高地，就会形成好环境，从而实现人才聚、事业兴。

　　形成聚才洼地、用才高地要给人才多些“青睐”。企业和人才是双向互动的整体，企业的核心竞争力在人才，人才成长离不开企业支持。两者如鱼和水，相辅相成，缺一不可。政府作为维系企业和人才情感的桥梁和纽带，不能出台政策后就当甩手掌柜了，而要不断开辟聚才洼地。而企业需摒弃“过河拆桥”思想，以更高的站位、更宽的视野、更广的胸怀聚才。在互利双赢的发展中，不断提升人才的工资福利待遇，充分彰显我市吸纳人才的张力。

　　形成聚才洼地、用才高地要给人才多些“便利”。人才来我市之后，除了待遇之外，最关心的是安家和子女就学。我市腾出优质教学资源让外来人才子女上学，解决了他们的后顾之忧，必将得到人才的更好回报。前不久，政府推出“云社区”招聘，以“屏对屏”代替“面对面”，从面试到签约，全程足不出户，更多现场招聘切换到“数字频道”，人才得到更多便利。

　　形成聚才洼地、用才高地要给人才多些“舒畅”。年薪制也好、绩效奖也罢，对于人才来说，他们愿意留在大城市，一个重要方面是因为小县城的业余生活比较枯燥。今年我市几大综合体快马加鞭建设，相信会成为吸引人才的一个“加分项”。当然，人才在企业能否过得舒畅，还与老板的观念、气度息息相关。来自丽水松阳的程明松在步阳公司一干就是20年。他说步阳公司重视企业文化，让人心情舒畅，自然而然不想再走了。天目琴行总经理李依伟把武汉、西安音乐学院的高材生引进后，许诺工作满5年给予他们相应的股份，极大调动了人才的积极性，其中古筝老师赵展已在我市十几年，学生频频在省、全国获奖。

　　古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才新政20条是永康新腾飞的关键，一如既往求贤若渴，就会给我市的经济发展带来源源不断的动力。