人才是宝，给“千里马”多些“粮草”

　　□本报特约评论员

　　赵开浪

　　在我市五金产业转型升级的关键阶段，必须坚持走创新驱动道路，而创新必须依靠人才。要树立人才是宝的意识，要给“千里马”多加些“粮草”，给他们创造一个良好的创业和生活环境。

　　既要马儿跑，又让马儿不吃草是急功近利的行为。在经济转型的今天，各地政府大力引进人才，海南“百万人才进海南”、天津“海河英才”等行动，掀起了又一次“抢人大战”。对五金产业占主导的我市来说，技师、高级技师等实用型高技能人才是“千里马”，是永康版的“大国工匠”，是打造中国及至世界先进五金制造业基地的重要力量。近日，我市出台《关于支持人才创新 服务永康新腾飞的若干意见》，大幅度提高高技能人才待遇，这是明智之举，有利于广泛引进高技能人才，充分调动他们的积极性，引领普通工人向技能人才发展。

　　我市有的企业忽视技能人才建设，没有明确的引得进、留得住、用得出的行动措施，导致技能人才来了又走，走了再招，“走马灯”一般。有的企业目光短浅，以为高薪挖一两个技师，聘用一两年，技术学会了，就“炒鱿鱼”节省开支，素不知现在的人才不会那么“天真”，你对他不付出真心，他回报只能是“挤牙膏”，甚至给永康用人环境抹黑。

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。做好待遇留人、感情留人、机制留人，需要多角度、全方位、深层次解决问题，让我市多涌现“千里马”，多些人才脱颖而出的浓厚氛围。

　　首先要牢固树立人才是宝的意识，核心是要给“千里马”加些“粮草”。高级技师、技师每月分别可得500元、300元的政府津贴，同比提高5倍、6倍。紧缺工种符合条件可享受3-15万元安家补助，高级技师可享受15万元购房补助等等。这是政府发出的重视技能型人才的一个积极信号，企业在技能型人才工资福利方面都有各自考量，年薪制也好、绩效奖也罢，其实衡量的标准并不难，看看技能型人才是不是安心在公司，是不是尽心尽力为企业着想，是不是作用得到了充分发挥。随着五险一金等社会保障的日趋完善，“千里马”没有了后顾之忧。有的企业在股份制改造时，考虑技能人才的重要性，适当分配一些股份给他们，这就是“人才是宝”的具体表现。

　　坚持实施人才是宝的战略，关键是要给“千里马”创造一个好环境。道明光学公司一线人才黄美媚成为全国人大代表后，在两会上表现优秀，给永康增添了不少分，黄美媚的成功离不开永康良好的创业环境，政府是这个大环境的营造者，我市B类学生政策就是为高级人才子女上学而设立，总部中心人才公寓也给引进人才巨大优惠，政府为了营造良好的人才环境不遗余力。

　　在我市五金产业转型升级的关键阶段，必须坚持走创新驱动道路，而创新必须依靠人才。人才是宝，给“千里马”多些“粮草”。本土人才、引进人才并用并重，让他们在助力永康新腾飞中实现自己的人生梦想。