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永康经济开发区“三融四化”党建工作法焕发活力催生品牌

2017-9-13 21:02| 发布者: ruirui| 查看: 71| 评论: 1

摘要: 永康新闻客户端记者 徐敏党建强、发展强。在企业林立,作为永康工业经济主战场的经济开发区,“两新”党建无疑是开发区工业企业发展中不可忽略的亮丽底色。开发区党工委从探索创新党建方式、不断激发队伍活力、促进 ...
永康新闻客户端记者 徐敏
党建强、发展强。在企业林立,作为永康工业经济主战场的经济开发区,“两新”党建无疑是开发区工业企业发展中不可忽略的亮丽底色。开发区党工委从探索创新党建方式、不断激发队伍活力、促进实质作用发挥、强化党建工作保障等方面入手,打通“大动脉”,激活“两新”组织“神经末梢”和党员细胞,实现了党建工作与企业发展同频共振。
在开发区“两新”组织版图上,红色区域日益扩大。截至今年8月,开发区已有两个“两新”党委,三个党总支,68个党支部,15个联合支部,954名党员,覆盖“两新”企业467家,党组织的影响力越来越强。值得一提的是,开发区“两新”组织的“三融四化”(党建与企业“转型发展、人才培养、文化建设”相融合,制度建设精细化、组织活动创意化、党群活动一体化、作用发挥实效化)党建工作法已步入了快车道,焕发出了活力,催生了众泰、先行、哈尔斯等一批实打实、叫得响的“两新”党建品牌。

强能力,“两新”党建与转型发展相融合
“党建做实了是生产力,做强了是竞争力,做细了是凝聚力。开发区的‘两新’组织始终将党建工作融入企业转型发展,作为企业做强做优的‘红色引擎。’”开发区党工委委员胡乾喜说。一直以来,开发区不少企业在技术革新、节能减排、转型升级等方面发挥了巨大作用。
作为我市企业的龙头老大,众泰党委牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”理念,努力在企业转型、人才引进、技术攻关上谋在先、走在前,实现党建工作与企业发展共促双赢。
通过党建引领,众泰注重作用发挥实效化,打造“七级变速”,铸就“工匠精神”,全面开启了众泰汽车3.0时代,进一步提高了消费者对众泰品牌的认可度和忠诚度,产销量不断攀升。
作为我市首家上市公司,哈尔斯公司是“口杯之都”发展之路上弘扬“红船精神”的样本。而在党建工作上,该公司也是标新立异。该公司党支部率先实施“党员网格化”管理,推行制度建设精细化。按照党员网格化分布图,对每个网格明确一名工作威信高、入党时间长、政治素质过硬的党员担任网格负责人,与网格内的其他党员组织成立党小组,由党小组、事业部管理人员、班组长共同组成网格管理工作队伍,结合工作岗位实际,开展集中授课、现场演练等活动,助推企业创新增效。
这一创新举措在哈尔斯公司国际营销事业部得到了很好体现。“去年开始,国际营销事业部的工作方向是大客户战略,意味着对各相关人员的产品知识掌握和生产流程、出口流程有了更高的要求。”该公司党支部书记吕铁炉说。为此,该部门党员程小燕带头建立了内部培训学习小组,由该部门党员和业务骨干组成,在网格内开展了集中授课、现场演练等活动,取得不错的成效。去年,哈尔斯公司营收规模历史性突破10亿元大关,净利润达1.19亿元,同比增长219.91%。
这样的例子,在开发区能找到许多“姊妹篇”或“升级版”。

聚合力,“两新”党建与人才培养相融合
“把党建工作与企业人才培养相融合,主要分内部培养和外来引进两类,其中内部培养中最主要的就是扎实推进‘三培养两推荐’,完善发展党员推优制,把党员培养成优秀人才,把优秀人才培养成党员。”胡乾喜介绍。
在企业内部培养上,开发区早就有了“党建+人才”的样本。先行集团党委一直致力“双培”活动,把生产经营技术骨干培养成党员,把党员培养成生产经营技术骨干,把党员生产经营技术骨干培养成为公司中高层管理的决策岗位,更好地为企业发展服务。
来自湖南邵阳的邓如莹,大学一毕业就来到先行集团上班,今年已经是第19个年头。如今他不仅是国际营销总监,而且还是集团党委委员、工会副主席。此外,他还是先行集团第一个被送到日本深造的员工。
从昔日稚嫩的大学生,到现在独当一面的企业精英骨干,邓如莹发自内心充满感恩:“没有先行的栽培,就没有我的今天,我在先行呆的时间已经远超过了我在家乡的时间。我在先行成家立业,先行已成了我生命的一部分。”
“通过双培活动,既提高了党委在企业及员工中的影响力,也使党委决策能更好地贴近企业生产经营实际,充分发挥党组织在企业员工中的核心作用。”先行集团党委副书记李钧告诉记者,与邓如莹一样,公司的杨建新、景伟贞等都是公司“双培”中脱颖而出的先进典型。
此外,众泰汽车、三锋公司、世明光学等“两新”组织在“国千”“省千”等人才引进工作上都充分发挥了作用,也为企业发展提供人才支持。

添活力,“两新”党建与文化建设相融合
在企业,一线员工、知识分子、高端人才等人员结构层次复杂。如何创新载体,设计个性化的活动,让“党味”更符合时代“风味”,开发区“两新”组织动了不少脑筋,开展了演讲比赛、参观红色教育基地、参加治水护水公益行动等一系列活动,丰富了企业文化,增强了员工的幸福感。
众泰党委注重组织活动创意化,积极发挥党委对企业文化建设的引领作用,积极打造众泰特色的企业文化。有选择、有重点的将军旅文化、浙商文化和蓝色文化中先进的文化元素融入企业文化建设中,积极打造富有众泰特色的“合金文化”,形成“关爱、创新、坚守、感恩、共赢”的核心价值观。
众泰在企业文化建设中,突出人文关怀,积极营造有难同帮、团结互助的“家”文化。建设员工俱乐部,为员工学习、娱乐提供了便利条件;建立“微公益”基金、“给力特勤队”“爱心社”,帮助员工排忧解难;开设“党群接待室”“元芳有话说”“心心相印交心坊”,及时了解员工工作生活中遇到的矛盾和心理问题;举办“缘来是你”等交友活动,有效解决单身青年择偶难题。“家”文化的营造,使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖,增强其归属感。而众泰艺术团多年坚持举办的众泰汽车“欢乐颂”大型文艺晚会,对宣传企业典型、传播企业正能量、激发员工工作热情起到了很好的促进作用。
先行集团党委重拾陈亮“义利并举”精神的同时,还注重党群活动一体化,打造企业文化俱乐部。每年该公司都会组织员工体检,护航员工健康;每个月都会开展庆生派对,召集当月生日的员工一起过生日等。“在员工眼里,集团党委就是‘红色保姆’,为员工提供‘安心、贴心、暖心’的服务,提高了企业的凝聚力和向心力。”李钧介绍。
每年暑假,哈尔斯、强广剑、堂胜等“两新”组织都会组织开展小候鸟夏令营,既圆了员工与“小候鸟”的团聚梦,也消除员工孩子无人看管的“后顾之忧”。党建工作提高了员工凝聚力和稳定性,在带动员工上进和企业发展上也有意想不到的力量。
面对经济发展新常态,面对从严治党新要求,开发区 “两新”组织党建工作一直在路上。

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引用 绵羊 2017-9-14 08:48
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