抢抓招工黄金期 举办线下招聘会

　　开发区助力企业跑出招工“加速度”

　　①

　　②

　　①②为招聘现场

　　本报讯（融媒记者 郑旭华） “技术工程师这个岗位有什么具体要求吗？”“岗位的晋升空间怎么样？”“除了包吃住，还有什么福利待遇吗？”……2月10日，在经济开发区神州模具城线下招聘会现场，求职者们聚集在各招工摊位前，仔细浏览招聘信息，主动咨询，寻找适合自己的岗位。

　　“我之前在江苏昆山一家汽车密封件的公司做产品三维制图，也有采购相关经验。因之前的工作强度太大，今年想换个工作。正好我同学在永康工作，他让我过来看看有没有合适的岗位。”来自陕西的沈先生浏览着各类招工信息，寻找采购相关的工作。

　　来自贵州的顾先生正月初十就回永康了，打算今年换份新工作。“我年前在永康的一家电动工具厂工作了几个月就回家过年了，现在想找份工资更高的工作，所以提早了几天回来。”顾先生说，目前看中了几家条件合适的公司，打算进一步了解后再做决定。

　　能否招对人、招足人，事关企业的生产。对于企业来说，春节后的招聘是头等大事。当天，各招聘企业早早来到现场，做好准备工作。五险一金、高温补贴、年度体检、生日福利、节假日礼品、食宿全包……记者在现场看到，企业纷纷给出各种丰厚的福利条件，吸引求职者前来应聘，以解决用工缺口，确保正常生产。

　　永康市深伟业科技有限公司（以下简称“深伟业公司”）是一家生产圆柱型高倍率电池的企业，产品主要用于高端电动工具、电动摩托车、无人机、家电产品及储能系统等领域。

　　“我们现在有200多万个18650高倍率电池的订单量，订单已排至3月份。我们年后还要新增一条21700高倍率电池生产线，产能将翻番，人手不足。目前有50人左右的生产技术员缺口，其中涂布、卷绕等技术性很强的工种占此次招聘人数的三分之一。”深伟业公司生产经理郑闯说，由于电池生产属于精密制造，新招聘的员工需要进行岗前培训。一般岗位需要培训一周左右，技术难度高的岗位则需要培训两个月，因此公司对稳定的长期工需求很大。为了提高返岗率，该公司给老员工发放了开门红包和1000元复工福利，鼓励大家复工返岗。

　　在永康市堂胜工贸有限公司（以下简称“堂胜公司”）招工摊位前，求职者姚先生浏览了招聘信息，咨询了招聘人员相关岗位的要求后投递了简历。“我学的是机械工程专业，今年将毕业。永康制造业发达，很多企业招聘的岗位与我的专业很对口。”作为土生土长的永康人，姚先生打算毕业后回永康工作。

　　“目前冲床工已基本招满，一线装配工还有近50人的缺口。此外，今年我们还将招聘10余个焊接技术员、电子工程师、研发工程师、工艺工程师等技术员，补足公司在数字化、智能化转型上的人才缺口。”堂胜公司研发经理王冬说，新的一年，公司将进一步推进数字化改造，提高产品研发创新能力，因此希望吸纳并留住更多人才，拿下更多订单。

　　为保障企业复工复产，经济开发区提前谋划、科学部署，年前全面排摸企业用工需求，通过媒体、公众号、宣传栏等线上线下方式，多渠道发布企业招工信息，并联合市人力社保局等部门充分整合资源，抢抓节后招工黄金期，在神州模具城等人流密集点位举办线下招聘会，全力以赴帮助企业跑出招工“加速度”，奋力夺取“开门红”。