工伤保险待遇的法律规定

　　国家的建设、社会的发展，离不开千千万万辛勤工作的劳动者。劳动者在工作中，不可避免会发生受伤的情况。本期《法治直通车》让我们来了解工伤保险待遇的法律规定。

　　一、什么是工伤

　　工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。

　　二、工伤的法律规定

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　三、工伤认定申请流程

　　申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

　　提交材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

　　调查核实：劳动行政部门对提交的材料进行调查核实，必要时进行现场调查。

　　决定：劳动行政部门根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人。

　　通讯员 李玉洁