优环境 强培养 提能力

　　我市为技能人才成长“架梯搭台”

　　本报讯（融媒记者 胡美樱子） 日前，我市首个网格员劳动关系协调师技能培训班在永康五金技师学院开班。来自全市各镇（街道、区）的245名网格员参加培训。这意味着在我市技能人才队伍中，将首次出现劳动关系协调师的身影。

　　劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。“劳动关系协调师是一个新职业，目前符合条件的人才还很少，拿到职业技能等级证书，对于个人将来的发展有非常重要的意义。”参加培训的网格员纷纷表示，随着劳动力市场的不断扩大和法律法规的不断完善，对劳动关系协调师的需求只会越来越大，职业发展空间非常广阔。

　　“劳动关系协调师培训班是我们的一个新尝试，接下来会常态化开展。”市人力社保局相关负责人表示，为鼓励大家参加劳动关系协调师培训，我市还出台了奖励激励政策，只要是取得高级工等级证书的学员，且符合补贴申领条件的，可申领职业技能培训补贴1600元。

　　开展劳动关系协调师培训是我市加快推进县域技能型社会建设的缩影。近年来，我市聚焦技能人才短板，围绕产业发展所需，坚持“优环境、强培养、提能力”的技能人才培养方针，统筹规划，健全机制，全市技能人才总量不断扩大，结构逐步优化。

　　我市出台了《职业技能培训补贴管理办法》《加快永康职业教育发展的十条意见》《智汇丽州人才新政20条》等政策，设立职业教育专项资金，建立重点产业技能人才评价体系，推进优秀技能人才直评高级工制度等举措。截至目前，我市累计发放职业技能培训补贴超1亿元，90余人获评省、金华市级高技能领军人才。

　　为进一步发挥企业在高技能人才培育方面的主体作用，我市开展了企业职业技能等级认定试点工作，构建了以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的用人单位自主培训评价机制。自试点工作开展以来，我市共有95家企业、 4家社会评价机构完成技能等级认定试点备案工作。同时，我市组织符合条件的技师、高级技师等成立技师协会，集结成技能人才互助团体，推动形成技能等级认定试点企业30多家、职业技能鉴定工作管理标准12项。此外，相关部门与135家规上企业深度合作开展“双环境、双导师、双岗位”育人，实施“新型学徒制”培育模式，根据需求开展订单式培训、委托式培训，每年为企业输送上千名技能人才。

　　职业技能竞赛对壮大技能人才队伍、推动经济社会发展具有积极作用。去年6月，我市成功举办第二届浙江技能大赛，首开“省赛县办”的全国先河。我市依托中国五金之都的优势，连续14年举办“百工之星”“匠人新秀”“永武缙五金工匠”技能大比武等各类职业技能竞赛，重点聚焦钳工、焊工、车工、电工等制造类工种，开展焊接钢板、打磨零件等多项技能比拼。6000余名选手破格晋升为技师、高级工等高技能人才。

　　为充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广和人才队伍建设等方面的重要作用，我市依托行业、企业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，建设技能大师工作室。目前，我市共有技能大师工作室74家。其中，国家级、省级、市级工作室9家，每年重点培育省、市级高技能领军人才50名以上。

　　近三年，我市开展各类职业技能培训6.5万人次，全市技能人才累计达16.5万人，较“十三五”末增长101.2%，其中高技能人才增长57.1%。