市公安局不拘一格降人才 “汇智培优”育精兵

　　创新孵化出全国“金名片”

　　创新孵化出全国“金名片”破拆技战术体系，成功选育出全国“枫桥式公安派出所”、全国优秀公安基层单位、全国公安系统二级英雄模范等先进典型……近年来，市公安局坚定实施人才强警战略，迭代优化引才引智、培育赋能、管理使用、激励保障等方面举措，全方位打造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的现代化人才建设高地，为全面推进公安人才队伍建设，提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　全员人才队伍建设会议现场

　　■■ 谋绘“育才蓝图”

　　近日，在市公安局全员人才队伍建设会议上，副市长、市公安局局长蒋华蒙等为获评金华市公安首批优秀“双师”人才、优秀人才工作室、优秀辅警人才的人才代表和相关工作室颁发了证书。除了宣读获评名单外，会上还公布了永康公安2023年度攻坚团队项目成果展示的评比结果。情指联勤中心、法制大队、巡特警大队、交警大队、东城派出所、古山派出所等6家单位，结合工作实际，分别从警种、所队角度作了表态发言，推动攻坚举措落地见效。

　　当今在各行各业，人才始终是第一资源，是核心竞争力。每年，市公安局都会将人才工作列入党委会议题，把人才工作贯穿公安工作高质量发展全过程。自2018年创新推出《“汇智培优”人才培育办法》以来，市公安局连续6年按“年初立项、定期展示、年终晒拼”形式，体系化推进攻坚团队、兼职教官、骨干人才三大团队建设。该局还从数十个公安业务领域，评选出行家型人才4人，能手和骨干型人才80余人，其中有28人先后入选省级及金华市级教官，为我市公安人才工作高质量发展“立柱架梁”，加速人才队伍的培育和成长。

　　■■ 定制“培才讲堂”

　　近日，市公安局2024年“永警大讲堂”在交警大队三楼会议室主会场举行第二讲。此次活动邀请第十三届、十四届全国人大代表黄美媚作题为《全国两会精神微宣讲》的专题讲座，并以直播形式举行。黄美媚结合自身工作、履职经历，为大家深入解读了全国两会提出的新思想、新目标。

　　为落实上级部署重点工作，进一步提升公安队伍整体素质和战斗力，市公安局于2020年开始策划并推出“永警大讲堂”。截至目前，已累计邀请各界专家学者授课20余堂次。

　　与此同时，积极拓展校局合作项目，与人民公安大学、中国警察学院、浙江警察学院等公安院校建立长期合作关系，累计研究2个学术课题，派驻教官常驻浙警院学习交流，量身定制全警提能计划。其中，与金华警校合作，首创覆盖1775名在职辅警的职业培训班，形成了包含14个管理办法的“教用管”体系，成功建立辅警全周期培育模式。

　　■■ 拓宽“引才平台”

　　“对比前两年，我市交通拥堵的情况改善了不少。”近日，有30余年驾龄的市民吕先生感慨道。

　　近两年，市公安局以“不拘一格降人才”的引才理念，不断补好高精尖人才短板。作为全市首批招录聘任制公务员的单位，市公安局成功招录交通管理高级主管汪超。汪超自2023年6月入职以来，主导2024年主城区30个路口的改造工作，制定闪亮工程建设工作指南，为交通建设50余个项目评审和40个项目审查给予专业支撑，助力全市范围内20条绿波带建设，使通行速度提升20%-30%不等。

　　去年，市公安局获批招录安防工程高级主管并启动招聘，2年间连续应用政策集聚多名高质量人才；获批增设防盗门窗攻防技术中心4个事业编制，支持面向内部骨干招录，2名优秀辅警人才被聘为职工。在“公安大脑”建设、智慧巡防系统、拥堵道路治理等方面，各技术团队紧密合作，持续深化公安业务数字化改革工作，均取得了显著成果。

　　■■ 厚植“聚才沃土”

　　在“人人皆可成才”理念的指引下，市公安局不遗余力改善育才环境，持续在职级晋升、干部选用等使用管理、激励保障政策中，营造爱才惜才、敬才用才的良好生态。

　　去年底，业务技术用房开工建设；12个基层所队同时推进，实现训练角建设全覆盖；围绕“快乐工作，幸福生活”核心理念放大人才指数，推出“一季度一主题”活动、节日活动及兴趣小组、心理健康服务团队；创新搭建中医小屋、惠警中心等载体，不断提升“人才沃土”的凝聚力、服务水平，以及人才队伍的归属感与认同感。

　　市公安局将继续围绕“全员人才、全警主训”的大人才观，切实提高站位、扩大视野、拓展格局，以“三严三争先”宗旨全力打造“从警一生、造福一方”勤廉警队，为“平安永康”建设献策献智、增光添彩。

　　通讯员 吕倍思