送政策 优服务 解难题

　　高新区助力企业复工复产“开门红”

　　飞哲公司员工正在加工散热器

　　亚爵公司全自动机械臂有序运作

　　开年以来，为切实推进企业复工复产，助力企业“开门红”，永康高新区班子成员带头下沉企业一线，网格员深入企业做好“三服务”，送政策优服务解难题，让辖区企业赢在起跑线上。

　　近日，记者跟随高新区网格员，对辖区多家企业进行了探访，看看它们生产线上的红火情况，听听企业是如何备战复工复产、赢取新春产销两旺“开门红”的。

　　领航：手握订单 心里不慌

　　“我们有信心赢得新春‘开门红’。”3月5日上午，浙江领航机电有限公司三楼车间内，正在加班加点赶订单的生产部经理赵强笑着告诉记者。在他身旁，上百名员工正在5条生产线上各自忙活。

　　“现在我们在赶的都是去年还未完成的订单，今年的订单量预计同比增长30%以上。”赵强说，“应对不断上涨的订单量，我们公司的员工人数也在不断增加，目前新老员工已经全部到位，返岗率达100%，员工的生产积极性也大幅提升。”

　　“今年比去年增长这么多，一方面是公司开拓了海外新市场，另一方面则是政府用专项政策给我们激励。”赵强说。

　　据了解，今年开年以来，高新区班子成员多次上门走访调研，帮助企业解决招工难题的同时，也将“真金实策”送到了企业手里。“公司在开年时就向大家公布了一季度的目标，如今能完成任务，大家心里都很高兴。”赵强说。

　　振兴：大品牌订单加持底气足

　　3月4日下午，永康市振兴实业股份有限公司（以下简称“振兴公司”）的红色车间内，一条条可降解分类垃圾袋生产线不断运转，一卷卷绿色塑料袋在滚筒上不停旋转，生产线上的员工们将这些塑料袋卷起来捆好，放入箱子内。一旁的“党员先锋岗”几个大字熠熠生辉。

　　“我们公司主要的特点就是老带新，而党员又是老带新的关键。”振兴公司董事长徐进星笑着告诉前来送政策的高新区网格员。

　　行至二楼，越过即将运上货车的包装箱，两条不断运转的生产线映入眼帘。“目前我们接到了汉堡王、屈臣氏这些大品牌的订单，心里也比较有底气。”徐进星说，由于生产线自动化水平较高，公司用工成本明显降低。“公司员工已全部到位，老员工基本都回来了。”得益于党员们的带头作用，今年该公司的招聘工作非常顺利。

　　“我们公司主要生产可降解地膜、可降解购物袋、可降解分类垃圾袋及可循环使用无纺布袋。”徐进星说。小产品如何发掘大优势，主要依靠党员。今年，该公司将依托红色车间持续擦亮党建品牌，通过共富工坊搭建、企业文化打造，进一步提升员工积极性，打造一支“振兴铁军”。

　　亚爵：生产线“鸟枪换炮”提升效率

　　3月5日上午，走进永康市亚爵工贸有限公司（以下简称“亚爵公司”），只见一排排全自动机械臂不断转动挥舞，一枚枚闪烁着银光的杯壶在机械臂的牵引下上下翻飞，员工在两端收、接杯壶，忙得不亦乐乎。“生产线‘鸟枪换炮’，员工的积极性也就有了质的提升，今年生产效率比去年同期有了较明显提高。”亚爵公司厂长杨建杰说，这样的忙碌景象是去年不曾见到的。

　　“新厂区设备先进、操作简单，新的一年动力更足了。”该公司一线员工汤殿军说，作为留永过年的一名“新永康人”，在企业开工后，他第一时间来新厂区报到，不仅拿到了高额的奖励，而且还提前适应了新年的工作节奏。

　　“今年订单量比去年增长了20%，为了能按时交货，很多员工都是在生产线上加班加点，我也不例外。”杨建杰说。在他身后，高大的工业冷却设备轰隆作响，抛光、打磨车间内人人埋头苦干。“如今，公司管理层也来支援生产一线，希望这种良好的势头能保持下去。”他说。

　　飞哲：福利兜底激发员工动力

　　3月5日下午，浙江飞哲科技股份有限公司（以下简称“飞哲公司”）厂区二楼的小家电装配车间内热火朝天。“七条生产线全力开工，这批煎烤器组装完毕后就要发往欧洲和北美。”飞哲公司小家电生产经理王超说。

　　记者在现场看到，近200名一线员工在组装线的两端双手并用，一台台锃光发亮的煎烤器在他们手中组装完毕，拖运工人在两头来回穿梭，将一堆堆成品整齐摆在叉车上运往成品仓。

　　“我们公司的老员工返岗率超80%，主要得益于公司的‘家文化’建设和吸睛的福利待遇。”王超说。多年来，飞哲公司持续做好企业“家文化”，完善员工薪酬管理制度，为员工发放“添丁贺金”“子女升学贺金”等福利津贴。员工安心，企业才能“专心”。作为高新技术企业，该公司每年在生产研发上的投入超过企业产值的4%。

　　“春节后上班第一天，高新区班子成员就来我们企业走访，重点检查了复工复产情况，帮助我们解决招聘难题。今年开年的订单有所增长，我们有信心实现新春‘开门红’。”王超说。据悉，今年，该公司准备重点开拓东南亚市场，让公司产销再上新台阶。

　　奋力夺取“开门红”

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　　■延伸阅读

　　出真招亮实举

　　助企解难题

　　企业发展，不仅需要政策支持，更需要网格员责任到人，落实到位。

　　记者在走访中发现，高新区网格员在进产线、进车间、进企业、送服务、送检查、送政策的“三进三送”中，表现出了极大的耐心和细心，这也是企业愿意积极配合解决问题的根本。

　　除了班子成员下沉一线、网格员深入走访外，高新区还通过线上线下相结合的方式助企招工，出真招、亮实举，帮助企业解决招聘难题。同时，该区广泛开展网格员送安全活动，上好复工复产“第一课”，累计指导督促企业开展安全培训1131场次。

　　领航公司员工正在赶订单

　　振兴公司员工正在打包产品

　　融媒记者 陈宏宇