下沉下访下企业 问需问求问复产

　　开发区：用心服务备战招工助企“开门红”

　　一年之计在于春，一企之计在于工。员工于企业而言，重要性不言而喻。然而在春节前后，招工难一直是困扰企业的难题。随着春节的脚步日渐临近，如何破解该难题成为经济开发区的心头事。

　　去年，开发区多措并举，真抓实干破解企业招工难问题，取得有目共睹的成效；今年，开发区依托“下沉下访下企业 问需问求问复产”，用心服务备战招工助企“开门红”，将政策礼包送到企业身边，将解忧福袋送到员工手里，以贴心服务吹动企业发展的新春风，赢得一致好评。

　　记者了解到，今年企业多数外地员工返乡意愿强烈，如何让他们留下来、保复工成为企业新的挑战。对此，开发区迎难而上，吹响了保复工复产的号角。连日来，记者跟随开发区工作人员走访多家企业，看看开发区是如何以服务助力企业实现“开门红”的。

　　员工是企业发展的命脉，招工则是企业员工“更新换代”的引擎。跟随开发区工作人员走访多家企业后，记者发现，网格员工作千头万绪，看似“串门”的工作其实并不简单。

　　走访企业的过程需要记录企业需求、做好企业服务、转变企业思想、助力企业提升，知易行难，每一项都需要劳心劳力，每一项都需要网格员深入走访，殚精竭虑。

　　如今，为了让开发区企业更好地招工迎新，开发区后续还将在万达广场、长城夜市、神州模具城、大坟山沿人才市场等地举办线下专场招聘会。让我们期待开发区企业招工顺利开展。

　　网格员走访企业

　　炊大皇直播间

　　送策入企 让暖心政策成为复工复产的最大动力

　　“每周，开发区工作人员小舒都会来我们公司，送上最新的政策服务。干货满满，诚意满满。”1月22日下午，浙江博大实业有限公司（以下简称“博大公司”）会议室内，在开发区党工委委员、管委会副主任李红锋带来的政策宣讲会上，该公司党支部书记程玲丽说。在她身边，该公司十几名管理人员正在认真研究新政策方向，就如何将政策应用于春节后博大公司招工的具体环节展开了激烈讨论，最终确定了招工方案。大家脸上露出了满意的笑容。

　　这是开发区送策入企，服务企业招工的一个缩影。

　　“我们组建了‘红色宣讲队’，通过划分网格，为每家企业配备一二名宣讲员，并人对人、点对点上门服务，确保政策宣讲有效果。”开发区党工委书记、管委会主任何志云告诉记者，利用党建打造“宣讲队”，可充分发挥党员力量。

　　“我每周都会为企业分析政策变化。临近春节，招工成为企业的头号挑战。”政策宣讲会结束后，李红锋说，“今年政策扶持力度较往年更大了，希望返永复工的新永康人会更多。”

　　据了解，规上工业企业的非金华籍员工，在2024年2月24日（农历正月十五）前返岗，且申领时参加企业员工基本养老保险的，凭有效交通票据可享受返岗交通补贴：金华市外、省内每人150元，华东地区每人300元，华东地区以外每人500元。

　　截至目前，开发区共派出政策宣讲员87人，送出政策礼包321次，为企业排忧解难，充分诠释了企业“店小二”的意义。

　　送计入企 让解忧福袋成为复产的最暖选择

　　红丝绒牵起连心桥，“红福袋”架桥民企互联互通。

　　“我们发放新春福袋，是想让每位留永的新永康人感受到企业的关爱，感受‘家文化’。”1月24日下午，在浙江三锋实业股份有限公司（以下简称“三锋公司”）会议室，5名员工在该公司党支部书记许海滨带领下在一箱箱硕大的纸箱之间穿梭，将刚买的零食、饮料等分别装进红丝绒袋子里，边说边向记者展示员工比较受欢迎的零食。“许多员工在群里接龙选择这款，我们特意多买了一些。”许海滨说。

　　记者留意到，其中三份特别大的福袋上不仅有精美的龙年图案，还特意用金色丝线捆绑袋口。许海滨说，这三份用于奖励2023年的“工作积极分子”，他们三人不仅平时工作表现突出，还愿意留永过年，在员工中起到表率作用。

　　一份份零食入袋入心，一瓶瓶饮料盛满关爱，这是三锋公司为员工准备的“留永大礼包”，也是开发区前期为该公司谋划的“奇策高招”。

　　“上个月，我们提前与三锋公司对接，派出专人下沉企业指导留永招工策略。本来该公司就有每年为留永员工购买‘留永大礼包’的传统。今年，在我们的指导下，公司对此进行提档升级，从大礼包到福袋，变的是名称，不变的是对员工的关爱。”开发区党工委委员陈琳婷说。

　　原来，2023年11月6日，该公司就因新春招工难向开发区提出专项问询。接到问询后，开发区立即派人上门了解情况，依托“留永红福袋”，将原先的一项新春暖心活动升级成为让所有人共同参与、看到企业决心的企业文化。

　　“通过在群内接龙想要的食品或饮品的活动，所有员工参与其中，增强他们的获得感、幸福感。”陈琳婷说，福袋里装的是企业对未来的希望，也是企业提升自身形象的关键一招。

　　送服入企 让贴心服务成为发展的最强保障

　　“我们公司待遇相对来说还是比较好的，各种福利都很齐全，员工对企业认同感高。如果想要加入我们，年后是一个很好的机会，想要进一步了解可以联系我们的人力资源部门及客服人员……”1月24日下午，浙江炊大王炊具有限公司（以下简称“炊大王公司”）的红色直播间内热火朝天，两位主播正在利用直播间进行招工预热，一条条弹幕在直播间内飞舞，一行行企业情况、薪资待遇咨询留言持续不断，客服的双手在键盘上不停敲打，一张张电子应聘意向表如雪花般从四面八方飘来。

　　“利用线上招聘不到一周，我们就已经收到了100多份电子应聘意向表，其中确定要来面洽的有50多人。”该公司党支部书记李春茶说，“本来这直播间是用来开展线上销售的。临近年关，在开发区工作人员指导下，转变思路将直播间用于招工，效果也非常好。”

　　记者在直播间工作室内看到，长桌上早已准备好了打印机和入职培训手册。该公司人力资源部负责人傅浪进说，该公司在线上开展面试，如果合格就可以立刻办理入职手续，紧接着就是签订入职劳动合同以及参加线上入职培训。然而，这样一站式的入职体验来源于开发区党工委、管委会的倾力服务。

　　“为了让企业转变思路，前期，我们做了很多工作，也多次上门服务，调整直播间职能，不仅需要工作人员的配合，也需要企业主思想观念的转变。”开发区经济发展办主任李一帆说，“精神方面就是多给企业主‘补补钙’，物质方面则是帮忙采购所需要的物料。为了让企业更加主动，我多次上门送服务，企业就成了我的第二个家。”

　　据悉，这样的入企送服务工作只是开发区当好企业贴心“好管家”的一个缩影。据统计，2023年，开发区共计开展送服务活动15次，每月15日集中办公一次，极大提升了企业的获得感、满意度。

　　■记者手记

　　服务企业知易行难

　　融媒记者 陈宏宇