若遇忧“薪”事，如何合法维权

　　年关将至，大家都盼着年底结算工资、拿笔年终奖好过年。一直以来，各级政府及相关部门高度重视薪资问题，多措并举、多点发力保障劳动者权益。今天我们就一起来盘点一下与欠薪维权相关的法律知识。

　　1.欠薪维权的法律依据有哪些？

　　从用工关系的角度出发，欠薪纠纷分为两大类型。第一类是劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。劳动关系中的主体是用人单位和劳动者，劳动者主体有年龄限制，最小需年满16周岁并具备民事行为能力，最大不能超过法定退休年龄。另一类是雇佣关系，适用《民法典》等法律法规。雇佣关系的主体是雇主和雇员，雇员不限于劳动者的范畴，超过法定退休年龄不能做劳动者，但是可以做雇员。

　　2.发生欠薪纠纷后，劳动关系和雇佣关系有什么区别？

　　由于适用的法律规定不同和主管部门不同，要走的法律程序也不一样。按照我市的政策，在劳动关系中发生欠薪纠纷的，劳动者可以向用人单位所在镇（街道）的劳动保障所先申请调解；调解不成的，可以向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁结果不服的，可以向法院起诉。在雇佣关系中发生欠薪纠纷的，雇员可以直接向人民法院提起诉讼。

　　3.假如是劳动关系，该如何维权？

　　由于劳动者与用人单位存在事实上的不平等状态，劳动者在产生欠薪纠纷之后再着手收集证据，其实是比较困难的。因此在日常工作过程中，劳动者就要注意收集与自身相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资单、工资发放记录等，一方面是为了证明劳动者本人与用人单位存在劳动关系，另一方面是为了证明用人单位存在欠薪的行为以及拖欠的具体金额。还有一部分劳动者，没有与用人单位签订劳动合同，其工资也不是按每月结算，而是按照计时或者计件计算。这样就很容易出现劳动者主张工资少发而用人单位主张工资已经结清的情况。因此，劳动者要注意收集与自身相关的证据。

　　4.假如是雇佣关系，该如何维权？

　　雇佣关系作为一种合同关系，最重要的就是合同的约定。但是在很多现实情况中，雇员很少与雇主签订合同。雇员可能只知道雇主的姓名或者微信号，却不知道雇主的身份证号。这就导致在查询雇主的户籍信息以及选择具体的管辖法院时存在障碍。因此，雇员与雇主要签订雇佣协议。如果没有条件签订协议的，雇员至少也要拍摄一张雇主的身份证。此外，许多证据在刚开始工作时是比较容易取得，所以要尽早固定下来，做到有备无患。

　　5.怎样才能尽可能拿回欠薪？

　　在司法实践中，从起诉到执行之间会有一个时间差。劳动者如果担心对方转移财产，可以考虑申请诉前或者诉中财产保全，前提是要知道对下名下具体的财产线索。根据《民事诉讼法》第105条的规定，保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。因此，在申请财产保全时，劳动者需要写明财产的具体内容。比如说想要保全银行账户的话，劳动者就需要知道账户的开户行以及账号。另外，不论是诉前保全还是诉中保全，劳动者作为申请人都要提供担保，否则会被裁定驳回申请。

　　6.在雇佣关系中，雇员有没有可能取得更多的赔偿？

　　雇佣关系是一种合同关系。合同关系遵循意思自治的原则。因此，雇员如果想要获得超出工资的赔偿，就需要在签订雇佣合同的时候，事先约定好工资支付期限，并确定违约金支付条款。

　　7.过激讨薪行为有什么后果？

　　有些劳动者在面临证据不足可能败诉或者拖延时间长久久拿不到工资的情况下，情绪会比较激动，会采取一些法律外的手段去讨薪，比如切断工厂的水电、阻碍其他人通行、妨碍正常工作、破坏办公秩序等。这些激进的方式由于触犯了法律，不但不能要回工资，反而会让自己面临法律的惩处。

　　融媒记者 胡美樱子 通讯员 应青君