党建搭平台 关怀造环境 拼创聚众志

　　新时代：“1＋3”共富之路越走越宽

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　　星火园区 领航共富

　　共富之路，道阻且长；共富之旅，凝心向前。

　　永康市新时代实业有限公司（以下简称“新时代公司”）是经济开发区一家共富式的典型企业，通过“党建＋共富”“关怀＋共富”“拼创＋共富”营造了“人人争先 你追我赶”的共富图景，共富之路越走越宽，共富金名片越擦越亮。

　　新时代公司成立于1994年，是一家集制造、销售、开发设计、服务、贸易于一体的现代化企业。产品涵盖不锈钢保温杯、钛保温杯、保温瓶、咖啡壶、汽车杯等，远销多个国家和地区。

　　如今，该公司以党建、关怀、拼创为核心的“1＋3”共富体系已逐渐延伸至企业发展的“神经末梢”，员工获得感日益提高、幸福感持续增强、共富指数节节攀升，形成了“企助共富 人人参与”的共富新格局。

　　党建＋共富→

　　以“红调解”打造

　　“和乐”企业生态

　　合法合情合乎理，追本追源追解决，没有工作环境的和乐美满，就没有生产线上的“滚滚洪流”。

　　“我们已经多次劝导，两人因为日常对话积累了矛盾，产生误会，所以双方才不愿意低头。”2023年10月底，新时代公司共富工坊金工车间内，正在调解的党员李大坤无奈地告诉记者。在李大坤旁边的小胡和小徐红着脖子，谁也不服谁。

　　当共富遇到“日常纠纷”陷入僵局，如何打开局面？

　　记者了解到，冲突双方今年都是20多岁，都来自云南省镇雄县，正是年轻气盛的年纪。此前，他们也曾因各种琐事与其他员工发生过争吵。

　　由于两人的矛盾，直接造成了生产线上的低效率。李大坤多次劝导无果后，将纠纷上报至专职调解委员会进行深入调解。

　　次日，在该公司党支部书记王群华、车间主任胡月伦、多名镇雄籍党员的共同努力下，误会成功化解，两人的双手重新握到一起。

　　“了解到具体情况后，我们第一时间分析研判。”王群华说，“‘一罚了之’固然可以让两人暂时‘停火’，但无法从根本上解决两人之间的问题，只有打开他们的心结，才能起到化解车间纠纷的效果。”

　　“其实都是老乡，有什么话不能好好说呢？出门在外，凡事都要老乡照应，这样的调解方法我们很满意，以后肯定会慢慢改掉坏脾气，认真工作。”小胡说。

　　“党员应该是‘贴心人’，急员工之所急，化员工之所忧。”王群华说，“正是因为党员下沉到车间，调解员亲临一线，矛盾也就在一线化解。”

　　据了解，依托专精队伍建设，新时代公司9名党员深入每个车间，形成了“党员调解 多方联动”的立体化调解体系，把共富的“不利因子”消灭在萌芽状态。

　　前端有党员调解队，后端有调解室。该公司人民调解室内红旗飘扬，书香阵阵，所闻所见皆为共富之盼、共富之想、共富之帮。“矛盾化解了，共富才有盼头。”王群华说。去年以来，该公司调解成功率达100%，“大事不出企 小事有调解 共富开新局”的企业生态在新时代公司逐渐成形。

　　立拼创之志，比学赶超是共富路上绕不开的弯。

　　“三二一，用力，拉。”日前，参加拔河比赛的员工林弘剑大声呐喊，不断发力的双手、暴涨的青筋，尽显这一刻众人“想赢的心”。

　　这是该公司趣味运动会上的生动一幕。当天，该公司300多名员工齐聚一堂，通过拔河、“二人三足”、投篮等项目进行了一场激烈角逐。最终，获得前三名的员工收到了该公司颁发的奖金和证书。

　　“我们公司趣味运动会已连续举办多年，通过体育竞技树立竞争意识，打造拼创氛围。”该公司相关负责人介绍。篮球赛场上暴汗如雨，拔河比赛牙关紧咬，“二人三足”你追我赶……比拼的是体力，心中燃起的是斗志，脑海里种下的是信念。“有这种信念，共富之路才有迹可循。”王群华说。

　　“获得这个荣誉一方面是日常积累，另一方面也是公司完善的机制，给了我们表现晋升的机会。”2023年9月18日，在新时代公司行政楼前，人头攒动，手握大红包和奖状的金工车间员工刘方友笑得合不拢嘴。

　　据悉，当天的员工表彰大会共评出月度之星20名，王群华为他们颁发了500元红包及证书以彰鼓励。

　　“如何激发员工拼创的志气一直是我们的挑战。”王群华说，部分员工在日常工作中常常松懈、“摸鱼”时有发生，工作效率不高直接影响企业效益，也会拖慢共富的步伐。

　　艰难困苦，玉汝于成，共富之路任重而道远。

　　为解决该问题，新时代公司党支部根据实际情况明确科学详细的奖惩机制，拓宽晋升渠道，依托“日评分”“周考核”“月表彰”三位一体形式，将员工的积极性充分激发，奔富前行之路愈发蹄疾步稳。

　　消防安全检查

　　奖励派发

　　员工生日派对

　　慰问品发放

　　关怀＋共富→以“获得感”创造“健康”工作环境

　　员工的获得感和幸福感就是企业主的奋斗目标。

　　“加班辛苦了，休息一下，尝尝刚出锅的饺子。”2023年12月16日15时许，新时代公司各个车间内香气飘飘，王群华为正在加班加点赶订单的员工们送来了热气腾腾的面条、饺子。为了尽快完成年底暴增的订单，共富工坊内一派热火朝天的赶工景象。不少员工经常不按饭点吃饭，健康状况令人担心。

　　这是新时代公司冬日送餐活动的暖心一幕。

　　2023年12月15日以来，冷空气来袭，气温骤降，订单量却与日俱增。为了让员工感受到公司关怀，体会企业“家文化”，新时代公司为加班加点的一线员工提供“点餐式”服务，将热气腾腾的面条、饺子、馄饨、肉麦饼等食物送到车间，把幸福感送到员工的心里。

　　“我们只要在微信群里接龙自己想吃的食物，过一会儿就会有办公室工作人员送上来。”正在补充能量的员工杨翠莲说，这种送餐活动已持续多日，公司的关怀让她备感家的温暖。

　　“点滴温暖，蕴于日常。年底公司比较忙，这个时候不仅考验员工的战斗力，更考验公司的关怀力。只有将员工需求放在心上，员工才会将公司装在心里，共富才有根本保障。”王群华告诉记者，在她身后，从车间到办公室，生产如火如荼，共富的“轰鸣声”不曾停歇，一幅“关怀暖人心 冲刺年底关”的图景在该公司徐徐铺展。

　　一月一次的员工生日派对尽享欢乐，定期的健康体检“送安送福”，炎炎夏日的凉茶清爽入口，冬季防寒的祛寒饮料滋补在身……除了“暖胃之举”，新时代公司还采取了不少举措，赢得员工的一致好评。“尊重员工，就要换位思考，切实为员工考虑，这样他们才会有获得感、归属感，工作积极性才会高涨。”王群华说。

　　拼创＋共富→以“凌云志”赋能“登攀”人生志向

　　融媒记者 陈宏宇