“蹲苗”“挂帅”历练年轻干部

　　为乡村发展注入青春动能

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　　学思想 强党性 重实践 建新功

　　本报讯（融媒记者 吕晓婷） “项目建设进度怎么样？春节前能否完工？”日前，在西溪镇长龙岗路施工现场，该镇建设办公室副主任胡丽娉向施工单位负责人关切地询问。

　　“一开始负责村镇建设工作时，我压根不知道如何与工人交流，更别谈开展工作了。”胡丽娉说。在西溪镇，像胡丽娉这样的年轻干部不在少数，他们在各自岗位上虚心学习，通过一次次跟进会议、一趟趟实地走访，逐渐成长为业务骨干，赢得了群众的认可。

　　今年，西溪镇以开展主题教育为契机，以“三式蹲苗法”为载体，创新年轻干部“育、管、用”成长管理体系，以到村任职、全日驻村、领办项目等形式，推动年轻干部扎根乡村。

　　“‘蹲苗’可以为他们快速补上基层工作经验不足的短板。”西溪镇党委委员沈革介绍，“三式蹲苗法”明确“走出去、沉下去”的工作要求，建立“月记实、季考核”的督查体系，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，助推年轻干部成长。

　　“看上去文弱，办起事情来雷厉风行，小姑娘有两把‘刷子’。”日前，东城街道大塘王村党支部书记、村委会主任王成广这样评价市农业农村局“乡村振兴一线挂帅”先锋团的胡英祺。

　　大塘王村北邻农贸城和北三环，大永线和新东永二线穿村而过。目前，该村正谋划未来乡村创建，急需专业人士提供政策指导。

　　接到入村通知后，胡英祺开始学习未来乡村建设资金奖补、验收标准等政策。随后，她走村入户向村民征求意见建议，研究发展夜市经济的可行性。实地考察后，她建议按照评分体系及“一统三化九场景”的标准，完善充实相关项目及业态。

　　主题教育开展以来，为解决年轻干部职工农村工作经验不足，不愿、不敢、不会下村等问题，市农业农村局开展“乡村振兴一线挂帅”先锋团进乡村活动，组织35周岁以下年轻干部职工，与美丽乡村创建村、产业发展重点村、共同富裕项目村、经济发展薄弱村结对。同时，利用年轻干部职工丰富的知识储备指导美丽乡村建设，助力村集体增收村民共富，推进乡村振兴和干部成长“双促进”。截至目前，已有48名年轻干部扎根全市45个村，为乡村发展注入青春动能。