党建引领守正气 日常宣贯育新苗 建章立制吹号角

　　顺虎：清廉让企业开出发展“攀枝花”

　　虎啸于林，其行如电，其势如风。

　　在经济开发区，浙江顺虎铝业有限公司（以下简称“顺虎公司”）以“虎”之名取“清廉民企建设”金字招牌，反腐建设如火如荼，队伍打造凝心聚力，企业发展蒸蒸日上。该公司以党建引领凝聚监察力量，以日常宣传浇灌反腐新苗，以制度建设打造合规体系，一幅“党员带头、员工参与、制度完善”的画卷徐徐铺展。

　　2022年以来，顺虎公司紧紧围绕“清廉顺虎”建设目标，坚持把“清”和“廉”的要求贯穿生产、经营、管理全过程，探索建立了“一个核心工作领导小组”“二套监督机构并行”“三位一体现代企业治理模式”的“一二三”清廉体系，交出了一张逆势增长的经济答卷。

　　清廉民企肃正气 队伍成长添活力

　　Q

　　①清廉顺虎大讲堂 ②廉洁从业专题汇报会 ③能级工资集体协商会议

　　②

　　③

　　①

　　“清廉＋党建引领”→以监察守护清正的耀眼光芒

　　党建引领，如虎添翼。

　　“自去年开展清廉顺虎建设工作以来，我们就把党建作为推动工作的重要抓手，两者的有机融合让‘清文化’更有‘廉属性’。”11月8日上午，顺虎公司党支部书记程红雪说，2022年，在该公司党支部牵头下，成立了清廉顺虎领导工作小组，印发《关于推进清廉顺虎建设的实施方案》，统筹“清廉企业”创建，通过发挥党员的先锋模范作用，形成“先进带后进”的良好氛围。

　　如何让党员真正发挥清廉实效？顺虎公司党支部给出的答案是“党员学习 员工参与”。

　　“这样的充电学习会让我受益匪浅，我觉得很有意义。”10月12日，“全面推进清廉顺虎建设”专题学习研讨会结束后，该公司党员李俊超一边整理学习笔记一边笑着说。

　　本次活动围绕“党员干部如何从自身做起，助力清廉顺虎建设”开展了学习研讨，全公司10名党员参与，围绕主题进行学习交流，并整理学习心得。

　　勇立潮头，走在前列。

　　“选拔一群先进，为其他人打造一批典型。”程红雪说，该活动提高党员的政治站位，让全体党员认真开展一次自查自纠，对重点岗位和人员、关键环节列出具体的督查清单和走访时间，推动清廉顺虎建设向可操作、可实施发展。

　　“这个月吊带用量超标了，我需要相关的采购清单和明细表。”10月20日，党员监察组来到物料仓库，对上个月吊带用料超标情况进行突击巡检，在相关负责人出示清单后，发现贪腐问题，予以及时处理并解决，为该公司挽回超1万元的经济损失。

　　“党员巡查”之效，可见一斑。

　　一场场研讨会上演头脑风暴，一次次党员走车间深入探访，一份份督查清单责任到人……随着党员持续发挥作用，“党建＋清廉”的“金名片”愈发闪亮。

　　“我们对所有责任区域进行网格化划分，包干到人，每位党员有自己的片区。明确责任后，大家的干劲更足了。”程红雪说，随着党建力量持续增强，守护清正的光芒愈发耀眼。

　　“清廉＋企业文化”→以宣贯浇灌反腐的簇新幼苗

　　日日行，方知坚持；月月做，才见人心。

　　“这是我第三次参加清廉顺虎大讲堂了，每次都能看到很多警示案例，触目惊心。”10月15日，顺虎公司二楼会议室内，正在观看警示宣传片的一线员工钱家恒说。参加本次讲堂的员工有50多人，大家观看反腐宣传片，讨论腐败带来的恶果。

　　据悉，清廉顺虎大讲堂是顺虎公司的一项长期活动，每月都会开展。该讲堂主要从当前国家反腐败形势和纪检监察体制改革成效、公司内部纪检监察情况通报、党规党纪及典型案例、廉洁寄语、清廉顺虎论坛等，解读中央对反腐败工作的新要求，介绍该公司“三不腐”体系建设的各项措施和思路。该公司运用大量的真实案例，用身边事教育身边人，警示全体员工守好廉洁底线。

　　“清廉顺虎大讲堂深化了党员对廉洁文化重要性的了解，进一步提高党性修养、坚定理想信念、增强干事担当的决心。”该公司总经理程拥军说，大讲堂让廉洁文化与生产工作同频共振、同向发力，推动反腐日常宣贯纵深发展。

　　关心关爱，更见“廉”心。

　　“太感谢了，公司没有忘记我，我很感激。”10月10日，顺虎公司困难党员展耿新在家中收到程红雪带来的2000元慰问金后，激动得流下了眼泪。随后，程红雪询问了他的身体健康状况、家庭生活情况，倾听了他的心声和意见，感谢他对企业发展的关注与支持。

　　据悉，该员工多次被顺虎公司评为清廉积极分子。本次活动除了关心关爱困难员工外，更体现该公司对清廉文化建设的重视。

　　这只是顺虎公司通过日常活动宣传廉文化的一个缩影。

　　“我们制作了相应的评分表，对每个员工进行月度考核，量化每个人的廉洁情况，并评选廉洁积极分子。”程红雪说，长期以来，该公司党支部坚持把公司日常活动与清廉顺虎建设深度融合，通过开展清廉员工帮扶、清廉运动会、清廉演讲赛等活动，扎实开展日常宣贯，形成了以清廉为核心的企业文化。

　　清廉日常，汇聚江海。顺虎公司的日常活动，是“积跬步行千里”的扎实演绎，为企业廉文化高质量发展汇聚人心、凝聚合力。

　　“清廉＋制度建设”→以规范吹响发展的前进号角

　　没有规矩，不成方圆。

　　“没有完美的制度，只有不断完善、不断发展的体系。”程拥军说，自2022年开展清廉顺虎建设工作以来，顺虎公司不断创新监督方式，扩展监督手段，构建了纪检监察与审计的联动机制，坚持以纪带审、以审促纪，为高质量发展保驾护航。

　　据了解，2022年，顺虎公司设立了清廉顺虎纪检监察部，负责维护党的章程和其他党内法规，检查党的理论和路线方针政策、党中央决策部署执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。

　　同时，该公司下设审计委员会，负责企业腐败行为的举报受理、调查和处理：通过建立廉洁谈话制度，对关键岗位、重点人员开展早打招呼早提醒，防范腐败行为发生；通过建立企业廉洁承诺制度，实现财务、质量、采购、销售等重点部门人员廉洁从业承诺书全签署。

　　值得一提的是，顺虎公司将廉洁作为一项可量化的考核指标纳入干部年度绩效考核。该公司制定了《公司干部监察管理办法》，每年年底，干部都要参与年度绩效述职评估，通过述廉活动评估“廉洁指数”，并将该指数作为关键指标纳入评估体系。《公司合同管理制度》《公司合同审核、审批管理办法》《举报管理制度》……一项项制度的完善，代表廉文化的不断凸显，也体现了企业管理机制的不断完善。

　　清廉之风，吹响号角。

　　据统计，通过“现代企业制度+企业党建+社会责任”三位一体的企业治理模式，清廉成为该企业高速发展的助推器。

　　顺虎公司在我市非公企业中率先开展能级工资集体协商，并取得一系列成果：创新创造成果奖和先进操作法奖；职称津贴和技能津贴；学历津贴；竞赛获奖等专项特殊津贴；带徒津贴；荣誉津贴。该公司员工也享受到了清廉带来的好处，这些津贴大幅度提升了员工的收入，全体员工的月平均工资增长幅度在20％左右。清廉之风的味道，是甜蜜的。

　　融媒记者 陈宏宇