花街镇以党建“红引擎”激发企业发展“核动力”

　　“两新”燃星火 裂变新动能

　　近年来，花街镇致力于让党建成为助力企业发展的“红色引擎”，坚持“抓书记强支部，书记抓支部强”理念，将组织架构设在一线、党员人才育在一线、关心关爱送到一线、作用发挥强在一线，大力探索车间党建，持续释放“红色动能”，探索走出了一条以高质量“两新”党建引领企业高质量发展的“花街路径”。

　　春天集团召开车间红色晨会

　　春天集团：“政委”下车间，让党建金点子结出发展金果子

　　从10年前仅3人的党支部，到书记领头、众雁齐飞的14人“红色战队”，再到车间“红色末梢”全面激活，春天集团有限公司（以下简称“春天集团”）用党建赋能企业发展，实现了门业生产从“制造”到“智造”，从“智变”到“质变”的突破，写下了一个个春天的红色故事。如今，春天集团已经划转至现代农业装备高新区管理，但多年来以党建小支点撬动发展大动能的春天经验，仍为花街镇的“两新”党建留下了一条可借鉴的好路子。

　　“每天早上得先送孩子上学，再赶着上班，来来回回真是折腾人。”“我们去和学校沟通看看，能不能在集团门口增设一个校车接送站点。”“马上就到暑假了，孩子托管又成了难题，该不该送回老家去呢？”“别担心了，集团在职工之家设立了小候鸟驿站，你们只管安心工作，有人帮你们带娃。”这是春天集团党支部书记吕爱芝与公司一线员工之间的对话，也是这位暖心书记化身“车间政委”，深入生产一线倾听员工心声，为他们排忧解难的日常。平时，员工们亲切地称呼吕爱芝为“老万书记”——每天在偌大的厂区里一走，吕爱芝微信步数总能破万。

　　“企业管理好比麻绳，千头万绪，尤其春天集团有上千名员工，要想让大家往一个方向使劲，党建就是那股拧绳的力，我自己首先要带头发力。”曾经在销售一线工作多年的吕爱芝深知基层的澎湃活力，所以在春天集团，除了党支部书记下车间担任“车间政委”，也鼓励各个车间优秀党员争当“第二政委”，从而形成“金字塔”式的党组织管理架构，将组织链嵌入产业链，让党员成为车间生产的“发动机”，让组织成为凝心聚力的“黏合剂”。

　　头雁领航，众雁齐飞，车间的创新力已成为春天集团不容小觑的生产力。“传统门扇拼合过程中容易移位怎么办？”装甲门技术部红领青工李星翻阅大量资料，耗时5个月对该工艺进行改造，巧用古代榫卯结构进行精准定位，大大提升生产效率，还为公司带来一项实用新型专利。“铸铝门生产打磨只能费时费力靠手工怎么办？”机修车间主管兼“第二政委”胡位告历时两月“闭门造机”，用废弃设备做实验，将生产设备“改头换面”，让生产效率直接提升30-50倍。

　　党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。在春天集团十几万平方米的厂区里，4条全自动生产线有条不紊地作业，流水线上的每一款产品都贴着一枚专属的二维码。“从客户下订单到出库销售，每一个产品甚至是配件都会全流程附上一个二维码，清楚标明产品样式、尺寸、颜色等信息。如此一来，哪怕是远在天边的终端经销商都可以一扫便知所有批次产品的生产进度。”吕爱芝介绍，如今，公司每周三次召开车间红色晨会，每月召开线上全员共商会、线下党员骨干述职会等，以党建为魂，让原先零散的研发、生产、销售、服务等环节得以聚合发力，实现无缝衔接。

　　随处可见的“车间政委”意见箱，通过收集员工诉求信息，成为上情下达、下情上传的最佳桥梁；解忧拉家常的“车间政委”谈心室，为企业营造出有事找“政委”，有难大家帮的和谐氛围；表彰先进的“车间政委”激励墙，评选最美安装工、优秀员工等，完善选拔奖励机制，坚持人人来选“政委”、人人看齐“政委”、人人争当“政委”，为一线员工搭建展示自我特长、提升能力的机会和平台。

　　如今的春天集团，人工省了一半、产能增了一倍、效益翻了一番，源源不断的“红色动能”正推动着春天集团的党建和生产经营双轮向前行，推动着企业高质量发展。

　　晶达玻璃公司：枝叶总关情，“两新”榜样凝聚起强大动能

　　晶达玻璃公司党员先锋在探讨技术难题

　　走进永康市晶达玻璃有限公司（以下简称“晶达玻璃公司”）的生产车间，记者惊奇地发现，车间里静悄悄的，空无一人。“员工们早上6时30分就上班了，现在都已经下班回家啦。”晶达玻璃公司党支部书记周龙剑说。

　　原来，天气逐渐炎热，公司鼓励员工早点上班，以减少下午高温作业时间。能早点下班又不耽误接孩子放学，很多员工本就乐意，每日早上6时30分前食堂还有免费早餐福利，大家的积极性就更高了。“政府鼓励工业用电采用谷电，我们尽量错峰作业既能响应号召，又能节省用电开支。”周龙剑认为，为员工多着想，企业才能共赢。

　　这名党性强、有想法、善作为的党支部书记是“85后”，党龄已有7年，是我市首批资格认证的“两新”党组织书记。自认证之后，周龙剑更觉自己荣誉在身，重任在肩。

　　党建力量强不强，关键就在于书记能力素质强不强。懂设备系统、会生产操作、能销售推广、善行政管理的周龙剑是公司员工们心里的偶像。在工作中周龙剑仍坚持不断学习提升自己，更是员工们努力靠拢的榜样。党员的身份擦“亮”了，弘扬先进、激励先进、学习先进、争当先进的氛围更浓了，员工们争先创优、干事创业的劲头也就更足了。

　　典型引路，示范带头。过去，车间员工在进行玻璃切割作业时，一不小心可能会划伤手。不能让员工流汗又流血，为此，党支部书记牵头，党员带头想办法，车间引进了自动机械手臂来代替人工取放玻璃。机器实现自动化，接踵而至的便是操作系统也要换新，重新学习系统让车间许多员工犯了难。“我是入党积极分子，我要向书记看齐，给车间带好头。”车间主管吴庾率先学了起来，玻璃入刀口、横截面技术参数搞不明白的就向厂家请教，流程设定不熟练的就反复调试练习，然后再总结经验传授车间其他员工。

　　“车间的王叔50多岁了，学得比较慢，上午明明刚教会，午觉一睡，下午就忘了。”对于他们，周龙剑和吴庾没少花心思。让党员、预备党员、入党积极分子来担任技术指导，通过每天岗前培训、岗时指导、岗后补课等一系列“帮扶带”举措后，如今全部员工都已熟练掌握新系统，一个也没掉队。车间自动化进入正轨后，员工们更轻松了，从过去1台机器2人忙到如今1人能管2台机器，公司生产效率也大大提升。

　　“一个党员一面旗帜”的模范和示范引领作用，不仅践行在引领生产上，还落实在凝聚人心、激发活力上。去年，品质部的小伙子杨宽忐忑地向公司递交了一张期限长达3个月的请假条，申请回老家照顾病重的母亲。“你放心回去，有什么困难公司和党支部都会全力帮。”周龙剑知晓后找杨宽谈了心，还为他申请了补助金及免费吃住福利，以减轻生活负担。

　　有党支部做坚强后盾，员工心里有了“盼头”；有党支部关爱送温暖，员工工作有了“劲头”。现在，杨宽回归工作岗位。为不辜负党组织的关心和党支部书记的关爱，他对工作更加认真上进，好几次幸亏他能及早发现问题，让公司损失得以降到最低。

　　选贤任能，让“两新”党组织书记成为凝聚人心的“主心骨”；示范带动，让党员干部成为公司发展的“领头羊”；燎燃星火，让一线员工成为企业发展的“助推器”。“两新”党组织书记领头跑，百名员工齐奋进，党建力量让员工与企业实现双向奔赴，更让晶达玻璃公司凝聚起强大的发展动能。

　　融媒记者 胡莹璐