党旗“飘进”车间 党支部建在一线

　　开发区红色引擎稳企业促发展

　　今年以来，经济开发区党工委紧扣“稳企业、强服务、促发展”这条主线，坚持党建引领，通过党旗飘进车间，党支部建在一线，倾力打造红色车间，探索出一条“两新”党建引领园区发展的有效路径，实现党建工作与企业发展完美融合，推动园区党建工作高质量发展，助力园区企业创造更大价值。

　　重温入党誓词

　　指导车间生产

　　检验产品性能

　　三锋公司：

　　“红领青工”做好传帮带

　　9月28日，记者走进浙江三锋实业股份有限公司（以下简称“三锋公司”）的红色车间，一侧的红色宣传栏甚是显眼。宣传栏上方的企业文化、党支部和党员的活动情况等内容一目了然，下方的阅读角张贴着入党宣誓词、党员权利和义务、社会主义核心价值观、企业管理制度等。

　　作为一家年产值10亿元以上的园林工具企业，三锋公司始终坚信“造就高素质产业工人队伍、推动‘三锋’走在高质量发展前列”的管理理念，在“党建强，产业强，党建促发展”的引领下，多年前便开始探索“红领青工”管理新模式，将党建工作延伸到车间一线，为企业发展提供红色动能。

　　以电机车间为例，该车间共有员工70余人。针对一线产业工人思想政治素质和技能水平整体偏低的情况，该公司探索成立红色车间党小组，通过比一比、晒一晒的“竞晒”系列活动及日常表现考核，挖掘优秀员工，积极引导其向党组织靠拢；通过“一线推优、定向培养”，锻造政治思想好、技术过硬的“红领青工”，把“红领青工”与正式党员同等看待、同样管理、同步考核。

　　“嘴上说得再多，不如党员带头多做事。”作为一名拥有党员身份的“红领青工”，该公司电机车间主任李玉平直言不讳。

　　记者了解到，近年来，三锋公司通过开展车间“匠心传承”活动，由每名优秀车间“红领青工”帮带5名至10名青年员工，通过示范带动，促青年员工提升技能水平；组建“红领青工攻坚队”“技术攻关组”，敢于在困难面前“亮剑”，敢于在激流面前“迈脚”，敢于在危难面前“出头”，全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈。据不完全统计，该公司的“红领青工攻坚队”已成功攻克难题30个，党员、“红领青工”提出各类“红色提案”100余个，推动实施技改项目15个，为企业节约资金1000多万元。

　　此外，三锋公司还专门为党员及“红领青工”开设了“双培养”机制，通过“党员师傅带、车间讲堂教、技师协会训”等举措，推动“红领青工”成长。每年，该公司都会举办两期“红领青工”素质提升班，以党支部书记讲党课、学习先进事迹、瞻仰革命先烈等方式，提升“红领青工”党性修养。

　　博大公司：

　　红色车间护航创新项目

　　“将党支部延伸到车间后，我们公司的生产效能得到了大大提高。员工们干劲足，党员先锋的作用更加凸显。”在浙江博大电器有限公司（以下简称“博大公司”）红色车间，该公司党支部书记程玲丽如是说。作为该公司党建主要责任人，短短两年里，程玲丽见证了红色党建引领企业种子项目发展的景致。

　　近年来，史丹利、博世等外资电动工具企业已全面布局无刷电机应用技术，皇冠、泉峰等一大批优秀的国内电动工具企业也纷纷跟进。从2019年起，博大公司就已经开始部署旗下电动工具产品走高端化、智能化升级之路。

　　“如何打造标准化的红色车间，让其成为公司生产发展的红色引擎？”博大公司党支部很快就向开发区党政综合办公室提出了“求学”申请。在开发区相关负责人的指导以及牵线搭桥下，该公司组织员工前往党建先锋企业借鉴学习，推动红色车间硬件改造有条不紊向前推进。

　　在博大公司管理层的决策下，一群来自市场营销、生产管理、采购、设备管理等部门的党员精英，组成一支红色队伍，齐聚车间，全力攻关该公司重点扩展的无刷产品项目，将红色基因植入生产一线，成为推动企业高速、健康发展的红色引擎，加快产品更新换代，提升生产效能、提高产品质量。

　　2020年，该公司的首批无刷产品少量投放市场，销售额突破1000万元；2021年，在党员营销先锋队的带动下，团队努力开拓新市场，最终销售额达到7000多万元；2022年，在国际形势不稳定及疫情的双重影响下，该公司依然稳定市场，截至8月，销售额完成去年全年的90%。值得一提的是，一款无刷主打产品销量更是实现了同比增长266%的可喜成绩。

　　耀眼的销售数据离不开该公司党员的辛勤付出。营销部党员赵锐自2020年成为无刷项目小组成员后，积极按该公司既定方针展开工作，以市场为导向，零距离接触终端用户，并无偿为客户提供技术培训课程，真正贯彻诚信第一、服务第一的营销理念。制造部党员吴青山始终活跃在红色车间一线，耐心指导一名又一名年轻电机员工检验产品性能。“车间需要越来越多肯学、肯吃苦的工人，为公司注入鲜活的红色动力。”吴青山说。

　　开发区：

　　全面深化企业红色根基

　　企业有了红色引擎，如何更好发挥其作用？“做好服务是园区党建工作的根本。”简简单单的一句话，得到了开发区众多企业党建负责人的一致认同。

　　不久前，哈尔斯党委、三锋公司党支部、飞剑公司党支部、博大公司党支部、超人科技党支部、千喜公司党支部、鉴丰公司党支部、顺虎铝业党支部、先行驾校党支部、泰龙党支部等10个“两新”党组织的成员，纷纷在企业周边的十字路口、斑马线，积极参与交通劝导活动；在开发区党工委、开发区商会的号召下，顶诚公司党支部、君之健公司党支部、新时代公司党支部等企业党支部顶住生产压力，第一时间响应，组织党员前往核酸采样点，用实际行动为疫情常态化防控贡献力量。

　　开发区是我市工业经济主战场，“两新”党组织集聚，发展动能强劲，是“两新”党建示范高地。截至目前，开发区共有“两新”党组织82个，其中二级党委4个、党总支3个、党支部75个，党员2000余名。一直以来，开发区党员干部积极深入企业，指导开展红旗党支部和红色车间创建工作，要求企业对照车间党建二十条标准，结合企业实际情况，打造“一企一品、一车间一特色”，先后创建了安胜公司、飞神公司等9家红旗党支部，以及飞剑公司、顺虎铝业等12个红色车间。其中，安胜公司党委“三融五化”党建工作法在全市推广，三锋公司产业工人改革培养“红领青工”入选长三角“三省一市”民营企业产业工人队伍建设改革优秀案例，飞神公司党委分类分级考核党员等做法也已常态运行。

　　今年以来，在做好常态化疫情防控下，开发区持续发力，开展园区党建工作。鑫茂物流园重点抓好货车司机群体党建工作，成功建设红色物流驿站“司机之家”，并整合党建联建机制，建成“红色驿站”4家。重点打造的鑫茂物流园“司机之家”示范点，在专门区域内配备了洗手间、休息室、淋浴室等设施，平均每天为180名货运司机及随车家属提供服务；积极与卫健部门协调，设立核酸采样点，为货车司机节省检测时间；联合物流协会，整合物流大楼场地近500平方米，建设党群服务中心，并以此搭建休闲娱乐平台，设立红色书屋、运动室等，为货车司机做好后勤保障服务。

　　融媒记者 程明星