开设暑托班 暖心举措频现

　　开发区企业为“小候鸟”筑安全巢

　　正值暑假，一批又一批从全国各地“飞”来的“小候鸟”抵达经济开发区，与久别的父母享受相聚时光。

　　日前，记者走访发现，为了让这些远道而来的“小候鸟”不再遭遇“二次留守”的尴尬，开发区部分企业早已形成惯例，举办各式各样的夏令营、暑托班，暖心“筑巢”、用爱“护犊”，用心用情让“小候鸟”们度过一个平安快乐、富有意义的假期。还有不少企业在团市委、开发区党工委支持下，开办暑期托管班，创新形式、翻新花样，尽心尽力消除员工上班的后顾之忧，实打实将企业的关爱送到每位员工的心坎上，增强员工归属感。

　　哈尔斯公司夏令营开营仪式

　　宏伟公司暑托班组织观看红色文化视频

　　堂胜公司“小候鸟”自主阅读

　　中坚公司暑托班上课现场

　　飞剑公司暑托班教师辅导孩子写作业

　　夏令营陪伴长大 “小候鸟”归来变教师

　　7月12日早上，浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（以下简称“哈尔斯公司”）举行员工子女夏令营开营仪式。该公司夏令营相关人员宣读了课程安排、奖励制度等。“希望‘小候鸟’们能珍惜缘分，和睦相处，注意安全。我建议在课程设计上加入红色元素，将爱国爱党的种子埋进他们心中。”市总工会党组成员王颖奕说。

　　哈尔斯公司员工子女夏令营已走过了十几个年头。除2020年受疫情影响暂停外，该公司每年夏天都会拨出一笔经费，为6周岁至12周岁的在职员工子女，举办为期一个月的夏令营。

　　记者了解到，今年夏令营的大学生教师是员工子女，是在夏令营陪伴下长大的“小候鸟”。最早参加夏令营的李倩，现在是乐山师范学院的大三学生，今年是她第三次在夏令营支教。因对夏令营有特殊感情，她每年都会选择在夏令营中与“小候鸟”们一起度过暑期。“我12岁参加了‘小候鸟’夏令营。夏令营不仅让我与父母团聚，丰富假期生活，现在又为我提供一个社会实践平台。我比很多在老家读书的同龄人幸福，这是哈尔斯公司带给我的。”李倩说。

　　金舒梦也是较早入营的“小候鸟”之一，今年暑假她主动报名成为夏令营的支教教师。“作为在夏令营中成长的孩子，如今以教师身份回归，心情很不一样。”金舒梦说，以后如果有时间，她还是会选择来夏令营支教充实自己的暑期生活。

　　据悉，今年该公司夏令营开营时间为7月12日至8月15日，共接收了87名员工子女。为保证安全，该公司夏令营实行封闭式管理，食堂也专门“开小灶”，每天变换不同菜色，确保孩子们营养均衡。

　　实行小班化教学 课程更具针对性

　　7月12日10时40分许，记者走进浙江安胜科技股份有限公司（以下简称“安胜公司”），此时该公司的“小候鸟”们已吃完午饭，在教室内自由活动：有的围着智能平板一体机看动画片，有的与小伙伴们做游戏，也有的独自坐在沙发上看课外书。

　　安胜公司开办“小候鸟”暑托班多年。从2019年开始，该公司专门腾出一个近500平方米的场地，为“小候鸟”们量身打造学堂。学堂内设4个教室，桌椅板凳、图书等教学设备一应俱全。该公司每年都会更新书籍，增设新的教学设备等。

　　“今年为期一个月的暑托班，共接收员工子女110人，安排了9名志愿教师，其中7名是金华职业技术学院的大学生。这既解决员工子女照看难的问题，也为大学生提供实践平台，实现多赢。”安胜公司相关负责人徐法军说。

　　考虑到“小候鸟”人数较多且年龄层次不同，安胜公司根据学龄实行小班化教学，教师开展的课程也具有针对性，符合“小候鸟”们的实际需求，让他们学有所乐、学有所成。

　　为了让员工了解自己孩子在暑托班期间的情况，该公司还组建了员工家长联系群，教师每天定时在群里发布孩子们学习的图片或小视频，拉近了企业、员工和教师之间的关系。

　　“暑托班让越来越多的‘小候鸟’们有了和父母相聚的机会。从去年的80人增加到今年的110人，‘小候鸟’的队伍逐渐庞大。接下来，我们也会根据实际情况调整场地，尽可能满足‘小候鸟’们的需求。”徐法军说。

　　安全知识常提醒 手工兴趣班锻炼动手能力

　　7月11日，记者在浙江中坚科技股份有限公司（以下简称“中坚公司”）暑假托管班看到，教师正在给“小候鸟”们辅导功课。

　　为解决员工暑假期间无处安置子女的问题，中坚公司经过前期调研员工家庭情况、组织员工开会讨论等，并在开发区党工委的支持下，开办了“小候鸟”暑假托管班。

　　今年，中坚公司一共吸引了20余名员工子女。暑托班的两名教师均为团市委招募的大学生志愿者。为保证暑托班内容的多样性，除了辅导“小候鸟”们完成暑假作业外，还增设了阅读、古诗、手工等兴趣课程。不仅如此，在每天的课程安排中，教师还会增加一堂安全知识课程，内容涉及防溺水、交通安全、食品安全等。

　　该公司除了为“小候鸟”们创造舒适的学习环境外，还每天为他们提供适量的零食、水果等，全方位、多层次保障“小候鸟”们的生活。

　　这几天，永康市堂胜工贸有限公司（以下简称“堂胜公司”）的“小候鸟”暑托班也格外热闹，课堂上手工DIY课程让“小候鸟”们玩得不亦乐乎。他们不再沉浸在枯燥的作业习题中，手工兴趣班锻炼了他们的动手能力。

　　“今年我们邀请了金华职业技术学院的大学生志愿者担任暑托班教师，通过丰富多彩的活动，增长‘小候鸟’们的知识，拓展兴趣爱好。”堂胜公司相关负责人说，暑托班的开设也在一定程度上增强了外来务工人员对政府、企业的认同感和归属感。

　　多方面保障

　　创设良好学习环境

　　“丢，丢，丢手绢，轻轻地放在小朋友的后面，大家不要告诉他……”7月11日，开班第一天，记者来到浙江飞剑工贸有限公司（以下简称“飞剑公司”），在临时教室门口便听到了小朋友们的笑声。教师们正在组织小朋友们做游戏。

　　这是飞剑公司举办的第一期暑期托管班，共有50余名员工子女。“为了给‘小候鸟’们创造良好的学习环境，我们特地安排了场地、设施设备等，腾出宽敞的多功能厅作为室内教学区，购买儿童阅读书籍及各种学习用具，还聘请了高校师范专业大学生担任带教老师，辅导孩子功课，带领孩子学习。”飞剑公司相关负责人说。

　　当天，记者看到飞剑公司工作人员对未安装窗帘的窗户粘贴隔热纸，以防高温天气影响孩子们的学习、玩耍等。该公司还在每天午睡后为孩子们准备了绿豆汤、棒冰等消暑食品。

　　现场，记者注意到角落里，一位妈妈正在安抚孩子，并引导他融入暑托班。“这个孩子只有3岁，需要妈妈陪伴。这位妈妈是全职带娃，我们想征求她的意愿，将她吸收为志愿者，并给予一定报酬，方便照看孩子的同时也能增加一份家庭收入。”该负责人说，这是今年公司接收的年龄最小的“小候鸟”，对于这类群体，他们倡导父母先陪伴半天，帮助孩子融入新环境。

　　分班化教学

　　增设红色文化教育

　　今年，浙江宏伟供应链股份有限公司（以下简称“宏伟公司”）举办的暑托班共吸引了20多名员工子女。根据孩子的年龄大小，该公司将暑托班分成了幼儿班、幼小衔接班、小学班，并制定详细的课程及作息安排。

　　7月11日下午，孩子们正在全神贯注地观看《延安童谣》视频，了解中国红军在延安的故事。“虽然孩子们不是很能理解其中的内容，但是我们认为，红色文化教育要从娃娃抓起，所以每周一次的红色文化宣传和中国传统文化教学必不可少。”宏伟公司负责人说。

　　该公司在开班前组建了“2022宏伟候鸟班——幼儿班”家长群。现在，教师每天在微信群中分享孩子的上课情况。

　　为了能让员工子女享受到快乐充实、有意义的暑假生活，宏伟公司精心准备、用心良苦，不仅请来大学生支教，还有专业教师在旁指导。教师们在课程上也精心设计安排，幼儿班课程以音乐美术为主，幼小衔接班增加了拼音、手脑算术等内容，小学班则在每天安排一个小时自主阅读的同时还增设乐高、魔方等内容。

　　融媒记者 潘燕佳

　　实习生 张姁颖 通讯员 王嘉谅