推进产业工人队伍建设 健全分配激励机制

　　能级工资助企业员工走上共富路

　　奋进新征程 建功新时代

　　共同富裕“永”争先

　　本报讯（融媒记者 吕鹏） 测量铝材长度、宽度，盖上纸板，扣紧塑料带……5月19日，在浙江顺虎铝业有限公司（以下简称“顺虎铝业”）车间内，包装工文艳琼正在为将要举行的精整工认定做最后的练习。截至当天下午，该公司30多人申报了精整工等级认定。

　　“企业前几天召开了2022年度职业技能等级工资（能级工资）专项集体协商活动，这对员工来说是件大好事。”文艳琼给记者算了一笔账，她已经取得了金属轧制工高级工和金属材料热处理高级工的认定，如果能评上精整工高级工，那么按照能级工资，她每月的工资能上涨1000多元。

　　职工创新成果见效有奖励，不同技术技能等级、不同学历层次以及师带徒有津贴，取得劳模先进荣誉、技能比武竞赛好名次有补贴……据了解，此次顺虎铝业能级工资集体协商邀请了员工方代表、企业工会代表和市总工会相关人员，共同探索产业工人技术创新和能级分配机制。通过该分配机制，将为公司员工带来数十万元的红利。

　　今年57岁的许建毅1990年就进入顺虎铝业，一干就是31年。高中文化程度的他，仅用半年时间就掌握了模具设计制造、设备改造与维修技术，从抛光工转岗成为模具机修工。通过自身刻苦努力，许建毅如今成了公司的技术“大咖”。许建毅说，刚开始他一年只有几千元工资，如今工资已经翻了几番。通过此次能级工资集体协商，他的收入将更加可观，这也将进一步激发他的创新动力及带徒弟的热情。

　　“实行能级工资能提高员工收入水平，是企业落实共同富裕工作的一项重要举措。” 顺虎铝业董事长程子芳说，未来企业对高技能人才的需求会越来越多，企业制定能级工资的标准，不但可以确保高技能人才不外流，还可以把行业内最优秀的高技能人才吸引进来。

　　目前，顺虎铝业拥有全国有色金属行业劳动模范1名、浙江省劳动模范1名、浙江工匠1名、金华市技能之星3名，高技能人才占比达60％以上。这些高技能人才是提高企业效益的关键。有了他们的支撑，顺虎铝业的产品也从低端转向了高端，产品附加值越来越高。

　　市总工会相关负责人表示，当前制造业企业普遍存在招工难、留住人才难，经验型、技能型、紧缺型员工流动性大的现象。开展能级工资集体协商是推进产业工人队伍建设、健全分配激励机制的重要举措，对于切实提高技术工人、一线员工的经济待遇和社会地位具有重要意义和积极推动作用，为全市企业员工实现共同富裕提供新途径。

　　下一步，市总工会将进一步营造能级工资集体协商工作氛围，因地制宜，因企施策，针对行业特点、企业规模、经营状况的差异分类开展；按照先易后难的原则，依次推进能级工资集体协商工作，全力做好全市21家非公企业产业工人队伍建设改革试点工作，为试点单位的能级工资集体协商提供指导。