实现组织规模、工作水平双跨越

　　哈尔斯：“红色引擎”助企发展

　　“三八”妇女节活动

　　公司党委成立现场

　　智能化车间

　　3月5日，中共浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司委员会正式成立，这标志着哈尔斯公司党建实现了组织规模、工作水平双跨越。

　　哈尔斯公司作为我市首家上市企业，一直坚持党建引领，以党建力量激发企业发展的内生动力，带动开发区民营企业党建发展。而如何充分发挥党组织和党员在各自工作岗位上的先锋模范作用，助推企业更快更好发展，一直都是哈尔斯公司的必修课。经过几年发展，哈尔斯公司将党建与公司发展有效结合，取得了不错的业绩。

　　创新技改成“红色车间”发展引擎

　　在哈尔斯公司，以吴伟名字命名的五金模具工匠创作室名头很响。从2016年至今，该创作室本着“勇于创新、精心设计、刻苦钻研、精益求精”的工匠精神，不断探索创新，致力于杯壶新产品五金模具工艺研发制作和行业专用设备的改进提升。可以说，该创作室也是该公司的“工匠精神”之魂、“红色车间”的引擎。

　　该公司党委副书记吕铁炉说，吴伟五金模具工匠创作室在技术难题攻克和研发方面，吴伟带领的队伍可谓做到了吹毛求疵的地步。正是因为这种吹毛求疵的精神，该创作室为哈尔斯公司的高质量发展立下汗马功劳，带动整个杯壶行业的转型升级。

　　为更好地传承匠心匠艺，该创作室建立了完善的师徒传艺机制，组建了一支老中青三代“传帮带”的师徒队伍，制定管理制度，明确各个岗位的工作职责和岗位要求，促进技术工艺不断创新，实现企业降本增效，引领行业技术发展方向。

　　“我从创作室前辈那里学到了很多东西，看到了他们对产品精益求精的态度。”对于该创作室的师徒传艺机制，该公司模具车间的技术员夏飞达感触很深。他说，将继续发扬工匠精神，将传统手工艺技术和数字智能化相结合，打造更好更精致的模具，生产出品质更优的产品，为公司引领杯壶行业发展注入内生动力。

　　党建工作经验可复制可推广

　　“只有把党建工作融入企业发展，才能提升党建工作的生命力，推动企业更好地发展。”这是哈尔斯公司一直以来坚持的原则。为了增强企业凝聚力，提升企业员工的精神素养，哈尔斯公司不断丰富“党建+企业文化”内涵，开展一系列活动，将党建软实力经营得有声有色。

　　哈尔斯公司是一个多民族融合发展的企业，员工有来自云南、贵州、四川等地的彝族、苗族、侗族、仡佬族、布依族等17个少数民族。为此，该公司充分发挥少数民族员工在企业发展中的积极作用，建立5个帮带小组，做好党的民族政策宣传，及时掌握少数民族员工的思想动态，适时做好教育引导。同时，该公司还成立了少数民族员工联谊会，搭建起企业与少数民族员工之间的“连心桥”，通过建立“微组织”、搭建“微平台”、设立“微窗口”、开设“微课堂”等载体，全方位做实做深做细民族团结工作，成为我市推进民族融合发展的企业示范样板。

　　在党建工作引领下，该公司已连续10余年举办市哈尔斯杯青少年书法大赛，组织员工子女免费夏令营，建立互助基金救助帮扶困难员工，累计金额超过60万元，营造了和谐的生产生活环境和员工之间相互感恩、互帮互助的良好氛围。另外，该公司专门打造太公文化园，建有太公亭、六韬拱廊、见贤思齐碑、太公家教墙、太公学堂等景观，成为员工工作之余休闲放松、学习领悟“太公文化”的“打卡”之地。

　　据悉，哈尔斯公司党组织先后获评金华市五星党组织、永康市红旗支部、永康市先进基层党组织等。对此，在该公司党委成立当天，市委组织部部长童国华对哈尔斯的党建工作表示肯定。他说，近年来，哈尔斯公司积极落实市委两新工委“红色生产力”要求，大力推行党员示范岗、党员攻坚队、创客工作室等做法，开展岗位比武、质量演讲及最美哈尔斯人、哈尔斯工匠评选等活动，都充分体现了哈尔斯党组织坚强战斗堡垒和党员先锋模范作用，形成了可复制的工作经验，可在全市两新党建领域推广。

　　融媒记者 程明星