诫勉不失“温度” 激励干部再出发

　　我市严管厚爱做好党内监督工作

　　本报讯（通讯员 王晓芾） 2月7日，浙江省纪委网站刊登《诫勉不失“温度” 激励干部再出发》文章，为受到诫勉后快速调整心态、保持工作热情、勇于创先争优的我市水务局副局长李辉点赞。诫勉作为彰显组织严管厚爱的一项重要的党内问责方式，是严肃党内政治生活、强化党内监督的有效手段，也是用好第一种形态的重要抓手。

　　6个多月前，因象珠（唐先）污水处理厂扩建PPP项目未能如期建设完成，造成不良影响，市水务局副局长李辉受到诫勉。诫勉初期，李辉曾感到十分委屈。30年前，他就开始从事水务工作，一直兢兢业业，任劳任怨，对局里分配的任务都保质保量完成，对一些紧迫棘手的任务，也是勇于担当。此次PPP项目要求比较高，因自己没有类似的项目运作经验，导致推进不力被“拍板子”。对今后如何开展工作，李辉有点迷茫。

　　在此期间，市纪委对李辉历年来的工作表现进行详细摸底了解，发现李辉担任水务局副局长以来，对其主要分管的供水及审批工作有较深厚的业务积累，领导和同事对其评价较高。但在象珠（唐先）污水处理厂扩建PPP项目中，李辉作为负责领导，未能及时汇报并解决好项目推进过程中的隐患和问题，导致该PPP项目终止，对全市五水共治工作造成不良影响。

　　“惩前毖后、治病救人是我党的一贯方针，要用好第一种形态，让党员干部既能感受到力度，更要感受到温度。”市委常委、纪委书记、监委主任蒋震雷对体现严管厚爱精神、做好党内监督工作作出明确要求。

　　考虑到李辉同志其他的日常工作表现较好，市纪委在对其运用诫勉过程中，在体现“诫”的严肃的同时，更凸显了“勉”的关怀，“一人一策”制定诫勉工作方案，激励领导干部尽快重整状态，继续“奔跑”争先。为此，市纪委召集纪检监察室和派驻纪检监察组进行会商，对李辉受到诫勉后的影响进行综合评估，动态关注李辉在诫勉期间的思想动态和工作表现，及时疏导负面情绪和消除反向作用。同时建议水务局党委书记、派驻纪检监察组组长也要精心做好谈心谈话工作，既直面问题，更要关注干部的思想变化。经过一次次真切诚恳的交谈，李辉一步步打开了心结，最终坦然接受诫勉，并表示要加强学习，更加努力做好今后的工作。

　　2022年1月，市纪委市监委第五纪检监察室收到来自水务局党委的一份工作情况报告：该局党委委员、副局长李辉2021年7月受到诫勉。6个月来，该同志拼搏实干，奋勇担当，其分管的科室工作获得了国家水利部荣誉1项、浙江省级荣誉4项，1项数字化改革项目被纳入全省数字化改革地方试点子项目，节水型社会舟山核心区项目成效被多个国家级媒体宣传报道，工作作风踏实，工作成效突出，建议解除对李辉的诫勉。当月，市委根据李辉的工作表现，对其发放了《解除诫勉通知书》。

　　李辉用实实在在的工作表现，展现了自己重新出发、加速奔跑的崭新姿态。当受到诫勉时，有的同志可能会因此心有不满，抱怨不断，失去担当；也有的同志会积极引以为鉴，锐意进取，再创佳绩。关键是要用好诫勉这剂“良方”，持续做好诫勉前后的谈心谈话和跟踪回访工作，使诫勉真正成为“惩前毖后、治病救人”的有效手段，让干部在提醒关爱中站得更稳，跑得更快！