提高员工素质 维护员工权益

　　我市产业工人队伍建设改革

　　入选长三角优秀案例

　　□融媒记者 潘燕佳

　　本报讯 在近日举行的“长三角三省一市民营企业产业工人队伍建设改革工作交流活动”中，浙江三锋实业股份有限公司《党建引领 赋能成长 高质量推进产业工人队伍建设改革》入选长三角三省一市民营企业产业工人队伍建设改革优秀案例。这充分肯定了我市产业工人队伍建设改革工作，为全省贡献了永康样板。

　　三峰公司被列入浙江产业工人队伍建设改革先行试点单位后，以“造就高素质产业工人队伍，推动三锋走在高质量发展前列”为思路，强化党建，将“党组织建设直接延伸到车间、到项目、到生产流水线”，以评选“红领青工”做大做优人才储备蓄水池，以“八个带头”为指引激发职工劳动激情等切实举措，为企业发展提供红色动能。

　　“自开展产业工人队伍建设改革工作以来，工人的积极性更高了，各方面关系理得更顺，公司各项工作稳步发展。”三锋公司董事长黄会飞说。

　　试点先行是我市产业工人队伍建设改革的众多举措之一。作为“中国五金之都”，我市有1万多家制造业企业，产业工人达50多万。为此，我市将改革重心向提高员工素质、维护员工权益聚焦，以党建带工建、促产改，充分激发产业工人的主力军作用。同时，我市还将劳模工匠创新工作室创建工作与产业工人队伍建设相结合，加快建设高素质产业工人队伍，有力助推企业产能效益大幅提升。

　　此外，我市投资23.7亿元建设五金技师学院，每年将为全市企业输送上千名紧缺高技能人才，有效拓展产业工人的来源。