□融媒记者 何悦

　　本报讯 近日，结合“立信义 弃陋习 扬正气”专题教育整治活动与“查共富差距、补民生短板、除安全隐患、迎百年大庆”专项行动，芝英镇劳动保障所劳动监察中队来到天行集团老厂房开展劳动监察日常巡视检查，引导企业依法依规用工，维护劳动者合法权益。

　　“以前劳动保障所更侧重劳动纠纷调解，在调解中，我们发现许多问题是企业用工不规范引起，如果能够从源头上规范，可以有效减少纠纷。”芝英镇行政服务中心副主任、劳动保障所负责人应银群介绍。今年4月开始，该镇改变工作方式，开展常态化劳动监察，从被动“等”调解变为主动出击发现问题解决问题，有针对性地指导企业有效预防部分用工风险以及劳动纠纷，同时及时纠正违法违规行为，为企业消除用工隐患，减少损失。

　　据介绍，监察活动包括劳动合同签订、工伤保险参保、工资支付、职工档案建立等劳动用工情况，工作人员现场分析研判，指出存在问题，提出改进措施，发现存在违法违规情况的当场处理。“一开始我们检查的是规上企业，在检查过程中发现这类企业各方面管理都比较到位，目前我们已经将检查重点转移到小微企业，做好指导服务监察工作。”应银群说。

　　目前，该镇已监察55家企业，查处违法使用童工事件1起，发现未签订劳动合同企业36 家，未参加工伤保险企业22家，工资隔月支付企业有17家，职工未建立档案企业45家。针对以上违法行为，芝英镇劳动监察中队都作了相应处置：对违法使用童工的企业启动监察程序，对企业主、童工、童工父母三方做了笔录，随后马上立案，并发放处罚告知书；为未签订劳动合同、未建立职工档案的企业做好服务，提供劳动合同样本共27份，并指导企业签订和建立档案；对企业进行《劳动合同法》《工伤保险条例》《工资支付条例》的宣传指导，对隔月发放工资的17家企业当场责令整改。