一线锤炼摔打 精准助企稳企

　　我市“全链四法”培养专业型干部

　　□首席记者 张赤奎

　　本报讯 “想早点把厂房建起来，以便早日扩大产能，请问需要办理什么手续？”近日，浙江先川工贸有限公司负责人胡挺勇来到花街镇“亲商助企”流动服务集市，咨询办理企业投资项目审批的相关问题，并当场得到了满意答复。

　　变企业跑为部门跑，将服务送到基层，是我市推动广大党员干部人才助企稳企、在一线锻炼培养专业干部的重要载体。今年以来，我市积极应对疫情影响，立足工业强市发展定位，通过“全链四法”打造工业经济型专业干部，突出专项考察、精准储备、分类培养、一线锤炼等关键环节，着力提升干部队伍服务企业发展专业能力水平。

　　“三比三评”专项考察法，考准实绩表现。深入结合稳企助企20个专项行动，开展经济工作“三比三评”考察行动，由市委组织部牵头组建7个考察组，重点对市级7个经济工作专班、16个重点涉企部门、2个经济园区和8个工业经济型乡镇进行专项考察。通过“口碑比拼”评干部政治素质、“一线比拼”评工作实绩、“实战比才”评专业能力，累计专项考察350余人，掌握表现优秀的年轻干部107名，选树“拼创团队”7个、“拼创先锋”7名，形成良好导向和拼创氛围。

　　“张榜招贤”精准储备法，扩充源头活水。畅通工业型干部入口关，在公务员、企事业单位人员招录中，加大城建规划、经贸金融、项目招商、国资运营等工业经济型领域人才的招录力度。发布“张榜招贤”经济专班干部，建立了由280名干部构成的工业经济型干部人才库，由35位市级领导带队，抽调173人参与7个经济工作专班、“助企服务团”，强化助企稳企专业干部队伍。择优比选市属国企领导班子，选聘16名机关部门、镇（街道、区）干部到市属国企任职。

　　“赋能培训”分类培养法，助推“肚里有货”。整合浙江大学等高校资源、本地经济部门主要领导、其他经济工作专家充实师资力量，按照“什么紧缺补什么”原则，以280名专业干部队伍为重点，突出建设工业经济、项目投资、招商引资3大精品课程，作为干部培训班等10多个主体班次的必修课。依托“青腾大讲堂”平台，点训100名优秀年轻干部，主训主学工业经济专业课，分组赴企业一线实训实学实地解题。组建24支由48名涉企部门业务骨干组成的“稳企赋能讲师团”，下沉一线为基层干部提供菜单式选学授课，提升基层干部经济工作业务能力。今年我市累计培训领导干部、经济工作业务骨干120多名、有经济专业背景的“85后”干部45名。

　　“交流跟岗”一线锤炼法，力促担当作为。采取互派交流方式，在工业经济口部门、镇（街道、区）、市属国企之间互派锻炼，加大专业能力突出、工作实绩好、培养潜力大的工业经济类专业干部交流培养，提升干部经济发展实践能力，今年共交流或提拔15名干部到经济部门、工业重镇工作。实行机关部门、镇（街道、区）“一对一”导师结对帮带机制，20名涉企部门分管领导、业务骨干与镇（街道、区）工业口结对，直接指导和参与助企发展一线工作。外派干部交流跟岗，主动对接省内发达地区，探索外派交流锻炼干部做法，外派10名年轻干部、工业经济口干部进行跟岗学习交流，提升更新工业经济发展理念。

　　今年以来，我市已开展工业经济类专业培训560人次，提拔重用在助企服务中表现优秀干部6名，组织领导干部参与网络直播销售17人次；1月至5月，全市完成固定资产投资33.46亿元，同比增长9.3%，形成了“全员参与，全面助推‘稳企赋能’打赢经济攻坚战”的良好氛围。