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强党建树品牌,争先创优助企高质量发展
经济开发区“红色车间”激发新动能
金华市委组织部两新处处长施海明一行参观众泰“红色车间”
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作为民企,快速高质量发展的秘诀在哪里?一条很重要的经验就是强党建促发展。
近日,记者获悉,经济开发区党工委依托党建大抓手,坚持把“两新”党建工作当作服务民营企业发展的“助推器”,将“党的红色种子”播撒民企车间一线,通过不同载体打造的“红色车间”,汇聚成了形式多样的“红色生产力”,成为开发区“两新”党建的特色品牌,并结出丰硕果实。
□记者 徐敏
“开发区是我市工业经济的主战场,也是‘红色车间’的主阵地。我市前不久评选出的首批红色示范车间名单中,开发区企业占了6个席位。其中众泰集团党委和浙江顺虎铝业有限公司党支部被评为精品示范车间(A类),浙江中坚科技股份有限公司党支部、浙江飞神车业有限公司党支部、浙江超人科技有限公司党支部和浙江三锋实业股份有限公司被评为示范车间(B类)。”开发区党工委副书记应业东说。
值得一提的是,被评为我市“红旗支部”的6家企业中,开发区的企业也占据“半壁江山”,分别是众泰集团党委、先行集团党委和浙江飞神车业有限公司党支部。
细细盘点,开发区获得荣誉的企业中,其打造的“红色车间”亮点各有千秋。
众泰集团党委一直都坚信“抓党建就是抓生产”的硬道理,将党建工作根植车间,不断将党建工作融入企业生产生活的每个环节,为企业提质增效作出贡献。该集团党委组建的“给力特勤队”“党员技术攻关组”帮助企业攻克了一个又一个技改难题。开展“我为企业献一计”活动以来,仅涂装车间就征集到钣金铣面划伤改善、顶灯压线改善、动力滚轮防撞改善等“金点子”45条,被企业采纳28条,为企业增加效益300多万元。
围绕我市打造“红色车间”“红领青工”“党员四带头”等工作品牌要求,众泰集团党委持续优化做强“车间党建”,出台“车间党建”20条标准,推行车间党小组四个“在一线”、党小组长八个“必须”、党员八个“带头”标准,促使着车间一线的党员员工不断争先创优,激发企业车间生产活力,为企业高质量发展注入了强有力的“红色动能”,取得累累硕果。
值得一提的是,去年在全国“伟大的变革,庆祝改革开放40周年大型展览”中,众泰集团党委在车间一线“开展党员亮身份、亮承诺和党员先锋岗等活动”的照片,光荣入选,彰显了车间党建“永康红”的力量。
飞神集团党支部将党建工作向车间延伸,建立起车间红色阵地,晾晒党员的成绩单和承诺书,要求党员争做“政策法规的宣讲员、生产经营的战斗员、企业文化的宣传员、安全生产的监督员、下情上传的信息员、环境保护的督导员、矛盾纠纷的调解员、困难员工的帮扶员。通过“比、学、赶、超”,做到个人成长与企业发展相融合,实现党建和企业发展相得益彰。
顺虎公司在2013年就专门成立了以浙江省劳动模范、员工许建毅为代表的创新工作室,开始了“车间党建”的探索,致力于公司设备的技术改造、新产品研发、生产工艺调整。这些年来,该公司在许建毅“党员+劳模”的示范带头作用下,工作室成了激发公司员工劳动热情及创新创造活力、促进员工技能提升的新阵地、新平台,不断推动企业创新发展。该工作室的技改团队先后完成了热轧机、矫平机、淬火炉、时效炉等重大设备技术改造,通过改造不仅为公司节约了技改成本,而且在公司生产提质增效、节能降耗、保障生产安全等方面都取得不错的成效,为公司创造的经济效益超过了1000万元,工伤事故下降了80%,年产量大幅度增长的同时用工数量却下降了50%。
中坚科技公司依托“车间党建”的红色力量,着力推进技术改造。该公司去年投资2000多万元从美国引进16台(套)先进数控加工中心,9月完成调试后,以前10个人干的活,如今仅需1人;但产能始终上不去,“洋设备”遭遇“水土不服”,这成了企业一大瓶颈。
与其寄希望洋专家远渡重洋上门支招,还不如自己动手解难题。在设备现场召开的车间支部会议上,中坚科技公司5名党员以及入党积极分子摩拳擦掌,主动请缨,最终决定组建由党员、工程师周建富带头,唐杰、谭永金等为成员的自动线瓶颈项目攻坚小组,并立下“军令状”:90天内须“鸣金收兵”。
领命后,周建富、唐杰团队整天“泡”在车间,出点子、想办法、做试验,加班加点,改善和优化工艺流程。经过20余次试验,不到两个月就啃下了“硬骨头”:设备日均产能由160套升至360套,产品质量更趋稳定,生产效率大幅提高。
应业东表示,下一步开发区将继续坚持“立足发展抓党建,抓好党建促发展”的思路,坚持以点固基础,以线促提升,以面造声势,多轮驱动,让“红色车间”在开发区遍地开花,形成点线面三结合、全方位、立体化的“两新”党建格局,匠心注入“红色动能”助企高质量发展。