“一企一品”筑牢“红色堡垒”

　　开发区“两新”党建亮点纷呈

　　党建兴则企业兴，党建强则发展强。经济开发区党工委立足园区非公企业点多面广，党建基础不一的现状，充分发挥规上企业增多的优势，选择一批基础好、代表性强、发展潜能大的示范企业进行培育，探索实施“一企一品”党建品牌建设，着力打造一批特色鲜明、亮点突出、群众满意的党建品牌，让党旗在企业里飘扬生辉，让企业在党建引领下健康发展。

　　记者从开发区22日召开的非公企业党建论坛上获悉，开发区企业过去一年的“两新”党建品牌亮点纷呈。细细盘点，众泰、先行、哈尔斯、飞神等企业将党建做为企业发展的“红色引擎”，把党员当做企业肌体中的“红色细胞”，从“围绕中心，服务大局”向“融入中心，服务大局”深入，多轮驱动筑牢“红色堡垒”，使党建工作与生产经营中心工作不断贴近，推动企业高质量发展。

　　众泰集团党委——

　　深耕车间党建

　　打造“红色链条”

　　众泰控股集团党委为充分发挥生产一线党员的先锋模范作用，着力抓好以“树红旗”“染红枫”“闪红星”为主要内容的车间党建活动，使广大党员在“红色集结号”下挺身而出，“红流”涌动，形成一股较强的助推公司发展的引擎力。该集团党委投资150万元，在众泰制造公司T600焊装、涂装、总装车间，新建了集科技、时尚、实用于一体的党建文化长廊，使之成为车间党建的载体和活动阵地。该集团党委车间党建做法入选全国“伟大的变革，庆祝改革开放40周年大型展览”。

　　在深耕车间党建的同时，该集团党委还利用 “红色杠杆”，在旗下产业链基地和企业新建了7个党支部，串点成链做实产业链党建，打造“红色链条”，搭建信息交流、资源共享的平台，形成互促共荣、抱团发展的命运共同体。

　　哈尔斯党支部——

　　少数民族联谊会

　　搭建“连心桥”

　　哈尔斯党支部坚持“发展强、党建强”的工作方针，紧紧围绕公司的经营活动与经营目标，抓思想建设、抓队伍建设，将党组织对企业的引领作用充分的予以发挥，打造“红色车间”，丰富企业文化内涵，为公司又好又快又稳发展做出了积极贡献。

　　该公司党支部成立的少数民族员工联谊会，搭建了一座企业与少数民族员工之间的“连心桥”。少数民族员工联谊会成立后，将成为公司党支部、工会、团委、妇联之后又一活动组织载体，致力调动少数民族员工积极性，为少数民族员工提供一个更好的发展和提升空间，增强企业的凝聚力和向心力，实现了民族融合发展与企业经济转型升级的“双赢”，成为全市的样板。

　　中坚党支部——

　　“红色细胞”

　　根植车间班组一线

　　中坚科技党支部重点打造“红色车间”，分别在金工车间、装备车间、注塑车间设立党小组，整合现有的党员以及车间一线的员工骨干力量，建立党员攻坚队，设立示范岗，推行“一岗多员”网格化管理。

　　该公司党支部以党建供给在一线、作用发挥在一线、人才培养在一线、关心关爱在一线“四个在一线”为载体，精准服务车间生产，服务员工需求，使“红色细胞”根植车间班组一线。打造“红色车间”以来，党员身份得到亮化，党员模范、岗位建功逐渐融合到了生产工作中，党员组团攻坚，为破解新机器的使用难题；为提升工艺的精细程度，党员们各抒己见……这些源源不断的“红色动能”，为该公司的生产节拍提速提供了动力保障。

　　先行集团党委——

　　开展技能培训

　　当好“红色保姆”

　　先行集团党委根据员工需求，与市劳动保障局、市技师协会联合开展企业员工技能自主评价考试、模具高级工、二级/三级企业“劳动关系协调员”培训等课程，不断提升区域党员员工文化素质和职业技能，培养技师1000多名。

　　该集团党委根据党群改革的要求，整合工、团、妇、科等组织力量，全方位为企业、员工提供服务，当好“红色保姆”为员工解决后顾之忧，集团党委牵头坚持举办了10年的“小候鸟暑期培训班”，为暑期来永与父母团聚的孩子免费提供全方位的托管服务；作为“小候鸟夏令营”的延伸项目，“四点半学堂” 推出了钢琴课、书法、画画课等个性化学习项目，让员工子女在放学后、假期里有人看管的同时学有所成，让员工放心撸起袖子加油干。

　　顺虎党支部——

　　党员劳模工作室

　　技改研发克难攻坚

　　顺虎铝业党支部秉承“以党建促发展，以发展强党建”的理念，发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立我市首个非公企业党员劳模工作室，牵头开展技改、新产品研发、人才培养等活动，解决公司一个个难题的同时，为企业培养了急需的高技能人才。

　　该公司党支部结合实际，对安全生产、技术、品质、新产品开发等方面的问题开展解难题活动，取得了较好的效果。该公司党支部牵头负责解决落实的一个《电动轨道运输车安全生产改造合理化建议》被浙江省总工会评为二等奖；负责研发成功的航空用高强度高塑性大规格铝合金板被浙江省经信委、浙江省财政厅列入“2018年浙江省装备制造业重点领域首台（套）产品”名单，获得浙江省财政奖励50万元。

　　飞神党支部——

　　创新党建载体

　　建立“一二三四”工作法

　　飞神车业党支部以“三融四化”工作法基础，创新升级载体，建立起具有公司特色的“一二三四”党建工作法，有效提升党组织的影响力和号召力。

　　所谓“一二三四” 党建工作法，就是紧紧围绕生产经营一个中心，坚持“笃志飞神梦和争做飞神工匠”两轮驱动，开展为党旗添光彩、为发展献良策、为企业做贡献的党员“三为”活动，抓牢党支部建设四项标准，落实组织强基、激发创新热情；文化引领，培育飞神力量；活动凝聚，营造创业阵地；岗位建功，体现员工价值；温暖关怀，构筑温馨家园的党支部工作“五大阵地”，增强党支部的凝聚力和战斗力，实现党建工作与公司发展同频共振。

　　博大党支部——

　　“党建＋公益”

　　传递正能量

　　博大实业党支部紧紧围绕企业生产经营中心，积极落实“三融四化”工作法，抓好党组织和党员队伍建设，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造成服务企业发展的坚强堡垒。

　　该公司党支部大力开展“党建＋公益”活动，发起爱心捐款，并组织党员走进“水果之乡”八字墙，为遭遇车祸的困难果农楼唐正送上爱心款，积极认购采摘，解决楼唐正一家的李子滞销难题，激发了党员的社会责任感与参与感，传递了社会正能量。

　　超人党支部——

　　研究院党小组

　　一岗双队传承工匠精神

　　超人党支部成立的研究院党小组实行一岗双队架构，即党员示范岗、党员自研队、书记攻坚队，突出科研团队的整体实力，带出一批具有工匠精神的“红领青工”，为公司科研可持续发展打下坚实基础。

　　在项目推进中，该研究院党小组把责任意识同科研创新结合起来，让党员“亮身份、做表率”，主动承担责任，注重融合创新，仅用两个多月时间，就完成了对阶梯式发热丝的缠绕连接方式的改进。该公司党支部制作党员项目园地展板，及时公布项目里程碑督导成果，让党员在企业微信平台发布“专题汇报”，跟踪项目进程，讲述科研攻关背后不为人知的故事，营造积极正面宣传氛围，鼓舞干劲。

　　三锋党支部——

　　“党建+人才”

　　打造学习型企业

　　三锋公司党支部秉持“创新党建，人才引领”的党建工作理念，将人才建设融于企业发展的各环节，在增强全员创新力和创造力的同时，取得了促进产品质量品质提升的实效。

　　该公司党支部聘请”红色导师”徐伟雄开坛授课，提升公司党群管理水平，助力企业更快更好发展。积极推进“党建＋人才”工作，坚持“送出去、请进来”战略，把员工送到学校去，将高层次老师请进车间来，引导公司员工参与技能学习、学历提升，打造学习型企业。该公司党支部牵头的手持式果蔬农药残留检测仪的研制和基于机器视觉的智能靶向喷雾装备研发通过审查验收。

　　□记者 徐敏