哈尔斯刮起“最炫民族团结风”

　　该公司少数民族员工联谊会助推企业发展

　　□记者 徐敏

　　“公司的管理骨干和技术骨干团队中，有不少是少数民族员工。通过少数民族员工联谊会这个载体，这些少数民族管理骨干和技术骨干为其他少数民族员工起了很好的带头示范作用，让少数民族员工切切实实感受到公司大家庭的重视和温暖，工作干劲都更足了。这就是少数民族员工联谊会实实在在发挥出来的作用。”近日，浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司党支部书记吕铁炉告诉记者。

　　哈尔斯公司有员工3400多人，其中来自白族、布依族、藏族、哈尼族、满族、土家族、彝族、仡佬族等17个少数民族地区的员工近480人，占公司员工比例13.73%。

　　哈尔斯公司尊重关心少数民族员工的生活习俗，努力改善少数民族员工工作生活环境，在食堂专门设立清真窗口，营造民族团结的和谐氛围。今年8月，该公司以党建引领，成立了少数民族员工联谊会，助推民族团结与企业发展“一举两得”。

　　“民族团结是各族人民的生命线，也是企业发展的生命线。公司成立少数民族员工联谊会，就是希望搭建一座企业与少数民族员工之间的‘连心桥’。”吕铁炉介绍，少数民族员工联谊会成立后，将成为公司党支部、工会、团委、妇联之后又一活动组织载体，致力调动少数民族员工积极性，增强公司的凝聚力和向心力。

　　据悉，哈尔斯公司还以少数民族员工联谊会成立为契机，发动公司的少数民族员工代表积极收集整理本民族的服饰、图腾、风俗、语言、文字、历史故事等文化元素，统一制作成“最炫民族风”宣传展板，挂在公司食堂走廊宣传展览，形成独具特色的少数民族文化墙，让员工更深入地了解少数民族文化。

　　如今，该公司食堂走廊的少数民族文化墙已经成了一大“景点”，每天中午到饭点的时候，总会吸引很多员工驻足观赏。而食堂门口那块“少数民族之星”宣传展板更是让不少少数民族员工成了公司的“红人”，穿戴一身土家族服饰的员工张忠就是其中一位。

　　来自湖北利川土家的张忠已在哈尔斯工作第四个年头。除了是公司的仓储主管身份，他还是公司少数民族员工联谊会的副秘书长。在参与公司民族文化墙建设中，张忠为尽可能展现土家族的风采，专门从老家带回来一套土家族特色的服饰，自己穿着拍照做成展板，没想到一下子就成了公司的“红人”。很多没打过交道的同事都因此认识他，见面都会主动跟他打招呼，也拉进了他与同事之间的距离。“真的很感谢少数民族员工联谊会这个平台，让我们这些少数民族员工有‘娘家’的归属感。”张忠说。

　　下一步，哈尔斯公司还将围绕“三百、四化、五局”的中长远战略目标，进一步建立有效的激励机制，把管理重心转移到调动少数民族员工的积极性上，充分发挥少数民族员工的创造性，为少数民族员工提供一个好的发展、提升空间，助力企业又好又快又稳发展。

　　事实上，哈尔斯公司少数民族员工联谊会的成立只是开发区开展民族团结工作的其中一个缩影。面对开发区少数民族流动人口数量庞大、来源广泛的实际，开发区党工委始终坚持服务与管理并重，以让少数民族更好地融入开发区为宗旨，创新形式丰富载体，多措并举筑牢民族团结根基，实现民族融合发展与经济转型升级“双赢”。