从9月份开始，我市16位部门单位一把手在本报上公开晒出自己的“百日攻坚”承诺，公布了其所在镇街区或部门全体党员干部“决战三季度、冲刺四季度”的具体举措，其表态掷地有声，措施扎实有力，极大提振了全市上下克难攻坚、全力冲刺的信心和勇气。

　　每年下半年开展“百日攻坚”行动，可说是老惯例了。然而，在经济社会发展新常态下，今年我市发展中遇到了许多新困难和新问题，面临的形势更为严峻复杂。3个月的“百日攻坚”，转眼又已过半，离年底只剩短短40多天了。从目前情况看，各镇街区、各相关部门的“百日攻坚”项目大多在顺利推进，但其中也有部分项目仍被卡在瓶颈处，想往前迈步比较困难。

　　“重点工程建设最怕碰到‘肠梗阻’，哪怕有一个小环节推进不了，下面的环节就都无法开展。”我市某部门一把手忍不住感叹，“只有一环接一环顺利打通，才能谈得上加快进度，否则口号喊得再响也是空话。”

　　有句老话很实在：办法总比困难多。事在人为，相信只要广大党员干部少计较个人利益得失，拥有“不破楼兰终不还”的勇气和豪气，就没有解决不了的难题。各级领导干部一定要走出办公室，时时刻刻沉入一线、靠前指挥、抓好落实，把党的群众路线成果践行到位，真正做一名有热血、有热情、有热心的好干部。

　　比如开展项目建设“第一难”的政策处理工作时，就不仅需要狮子型和老黄牛干部，更需要有智慧的狐狸型干部。当然，这只“狐狸”应是建立在大公无私、一心为民基础上的好“狐狸”。有位副局长曾透露做群众思想工作的心得，他说，一定要有耐心，要有讲话的策略和技巧。首先要学会认真倾听，等群众苦水全倒完了，再实事求是摆明事情的利与弊，群众自然会感受到你的真诚。当然，对于少部分只顾眼前私利而罔顾全局利益的人，那就必须毫不客气地开展“打霸拔钉”，让这些胡搅蛮缠的“绊脚石”得到应有惩罚。

　　市委明确提出“三不三看”的用人原则，这对于“百日攻坚”行动同样适用。我们把什么作为衡量一个好干部的标准？那自然就看他们的大局意识、担当意识和奋斗精神。我们必须把“百日攻坚”作为检验干部是否真抓实干、善作善成的大擂台和赛马场，作为能否提拔任用的重要参考条件，激励广大党员干部甘于奉献、勇于担当。

　　一口唾沫一颗钉。全市党员干部的宣言已经亮出，那就绝不能仅仅停留在嘴上或纸上，就一定要板上钉钉，说到做到，兑现对全市百姓作出的承诺。同时，也可以借鉴此次访谈形式，通过媒体或微信、微博等平台，继续公布各镇街区、各部门“百日攻坚”的成绩单，形成更为浓厚的比学赶超氛围。此外还要健全完善相关奖惩机制，绝不能出现让偷奸耍滑、弄虚作假者蒙混过关，而让敢干事、干成事者吃亏流泪的不良现象。

　　2014年即将过去，让我们以对永康人民绝对负责、对永康“二次出发”绝对负责的态度，振奋精神、凝心聚力、精准发力，紧紧围绕“冲刺四季度”这个全年最后目标，奋力做最后的奔跑冲刺，确保实现投资增两成，确保赶上兄弟县市步伐，确保以“全年红”的漂亮成绩昂首迈入新一年。